취업을 준비하는 청년들, 이미 취업해 일하고 있는 청년들! 모두 모두 집중! 우리 모두가 꼭 알아두어야 할 정보가 있는데요. 바로 '근로계약서'입니다. 생각보다 요 근로계약서의 중요성에 대해 잘 모르고 있는 청년들이 많더라고요.ㅠㅠ 청년뿐 아니라 기업에서도 꼼꼼하게, 세심하게 챙겨야 할 부분이 근로계약서입니다.

지금부터 근로계약서가 대체 뭔데 그렇게 중요하다고 하는지, 제대로 작성하려면 어떻게 해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다!
　

근로계약서, 취업에 관심 있는 청년이나 아르바이트 경험이 있는 청년들이라면 한 번쯤은 들어봤을 단어죠. 이 문서는 신입사원이 기업에 입사할 때 반드시 작성해야 하는 것으로 근로자가 노동의 정당한 권리를 보장받기 위해 회사와 함께 체결하는 일종의 계약서라고 할 수 있습니다.

고용주인 기업이 근로자인 청년을 채용하여 법적 관계가 생기는 것을 증명하고, 근로자는 노동의 대가(임금)를, 회사는 노동력을 주고받는 것이 명시되어 있는 문서죠. 근로계약서 작성은 모든 사업장에 의무적으로 적용되기 때문에 이를 어기면 사업주에게 500만 원 미만의 과태료가 부과될 수 있습니다.

정규직뿐 아니라 일용직, 계약직, 아르바이트 등 어떠한 경우라도 위와 같이 고용주와 근로자 관계를 맺을 땐 꼭 근로계약서를 작성해야 되는데요. 공정한 근로 처우를 받지 못하는 등 문제가 생길 경우 이 근로계약서가 중요한 역할을 하기 때문입니다.
　

근로계약서를 쓸 때 꼭 확인해야 할 체크 리스트를 함께 살펴보죠! 

근로계약서에는 고용주와 근로자간 협의된 총 임금(연봉)이 반드시 표기되어 있어야 합니다. 기본급, 수당, 상여금 등 임금 구성항목과 임금 지급일, 지급 방법 등도 정해져 있어야 하고요! 임금 지급은 예금통장으로 지불받는 것이 좋습니다. 임금 체불 등 문제 발생 시 증거자료로 사용할 수 있죠!

근로기준법에서는 휴게 시간 제외 근로시간을 주 40시간 이하로 규정하고 있어요. 특정한 사유가 있을 시에는 1일 최대 12시간, 주 최대 52시간까지 근로가 가능합니다. 

2018년 6월 관련 법이 개정되면서 1년 미만 신입사원도 11일의 연차 휴가를 사용할 수 있게 되었습니다! 개정된 법에 따라 연차, 유급휴가가 제대로 명시되어있는지 꼭 체크하세요!!

입사 후 1년 이상 근무하면 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금을 산정해 퇴직금으로 지급받을 수 있습니다. 퇴직금은 임금에 포함된 경우도 있으니 ‘퇴직금’ 항목이 별도로 명시되어있지 않다면 근로계약서에 서명하기 전에 고용주에게 물어보는 것이 좋겠죠?

근로계약서는 다음과 같은 순서로 작성하게 됩니다. 하나도 빼놓으면 안 되니 하나씩 꼼꼼하게 확인하세요! 

표준근로계약서 양식은 워크넷 홈페이지에서 확인하실 수 있어요. 워크넷에서 표준근로계약서 양식 6종을 다운로드 받으실 수 있습니다!