65세 이상의 인구의 비중이 20%를 초과하면서
우리나라는 초고령사회로 진입했어요.

기대수명은 2022년 82.7세에서 2023년 83.5세로 늘어나며
은퇴 후에도 계속 일하기를 희망하는 중장년도 늘어났죠.

통계청의 조사에 따르면
55세에서 79세의 고령층 10명 중 약 7명(69.4%)은
계속 근로하기를 희망했으며,
평균 73.3세까지 일하고 싶다고 응답했다고 해요.
(출처 : 통계청 2024년 경제활동인구조사 고령층 부가 조사)

고용노동부는 중장년이 은퇴 후에도 계속 일할 수 있도록
다양한 정책을 펼치고 있는데요,

이번 시간에는 중장년의 계속고용과 재취업 등을
지원하는 정책을 만나볼게요~

<고령자 계속고용장려금>

고용노동부는 중소·중견기업의
근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록
정년 이후의 근로자를 계속고용한 기업에
계속고용장려금을 지원하여
정년이 도달한 근로자의 고용연장을 위한
제도 도입을 촉진하고 있어요.

1. 지원대상

고령자 계속고용장려금의 대상은
우선지원대상기업과 중견기업, 사회적 기업이에요.
(국가와 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업, 60세 이상이 30% 초과한 기업 등은 제외)

2. 지원요건

장려금을 받기 위해서
사업주와 근로자가 갖춰야 할 요건이 있어요.

사업주는 계속고용제도 시행일 전에
정년을 1년 이상 운영하고,
취업규칙이나 단체협약 등 명시적인 노사합의를 통해
계속고용제도를 도입해야 해요.

계속고용제도에는
1년 이상의 정년연장,
정년폐지,
정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용하거나
6개월 이내 재고용하고 1년 이상의 근로계약을 체결하는
재고용이 있는데요,

이 중 하나를 도입해야 하죠.

근로자는 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에
종전의 정년에 도달하고,
계속고용제도에 따라 고용이 계속 유지되어야 해요.

따라서 기업이 계속고용제도를 시행하기 전에
이미 정년이 지난 근로자는 지원대상에 해당하지 않아요.

3. 지원내용 및 지원절차

사업주는 정년 이후 계속 고용한 근로자 1인당
분기별 90만 원을 최대 3년간 지원받는데요,

피보험자의 30%, 최대 30명까지 지원받을 수 있어요.

계속고용제도를 도입하여
정년 이후의 근로자를 계속고용한 사업주가
관할 고용센터에 지원금을 신청하면
고용센터는 사실관계를 확인 후 지원금을 지급한답니다.

이러한 고령자 계속고용장려금제도를 통해
근로자가 은퇴 후에도 계속 일할 수 있는 환경을 조성하는 한편,
중장년이 오랜 시간 축적한 기술과 경험, 노하우를 이어가며
기업의 경쟁력 강화을 강화할 수 있을 거예요.

4. 중장년 계속고용 우수사례

고용노동부는 기업의 계속고용을 장려하기 위해
중장년 계속고용에 앞장서는 현장의 이야기를 모아
우수기업의 사례를 소개하는 사례집을 발간하고 있는데요,

어떤 사례가 있는지 만나볼게요~

1> 중장년의 숙련기술로 기업 발전 선도

중전기 분야 세계 최고 기술을 보유한 A사는
2,200여 명의 직원 중
50대 이상의 중장년이 30%에 이를 만큼
숙련된 기술을 가진 중장년 직원들이
활발하게 일하고 있어요.

사람의 세밀한 손길로 완성되는 중전기 분야는
기술과 노하우가 필수적이기 때문에
중장년 직원들의 경험과 전문성이 중요한데요,

중장년 직원의 뛰어난 기술력이
청년 직원에게 전수될 수 있도록
정년 이후에도 중장년 직원을
2년간 숙련 촉탁으로 재고용하고 있어요.

팀 요청에 따라 추가로 계약을 연장하여
70세의 나이에도 현장에서 일하는 직원이 있다고 해요.

그리고 정년퇴직 후 제2의 인생을 준비할 수 있도록
재취업지원서비스를 도입하여
50세 이상 사무직 팀장과 부서장을 대상으로
건강관리, 재무설계 등의 프로그램과
귀농, 창업 등에 대한 정보를 제공하고 있어요.

또한 중장년과 청년 직원이 잘 어우러질 수 있도록
교육 프로그램을 진행하며
중장년의 기술과 노하우를 청년에게
자연스럽게 전수하고 있답니다.

2> 중장년의 생산 노하우로 최상의 제품 완성

종합식품회사인 B사는
축적된 생산 노하우를 보유한
중장년 조리원을 촉탁직으로 계속고용하여
깊은 손맛을 이어가고 있어요.

특히 30~40년간 현장에서 쌓은
노하우를 전수할 수 있도록
경력직 조리사와 인턴 조리사를 1:1로 매칭해
도제식 교육 프로그램을 제공하고 있는데요,

이를 통해 중장년이 오랜 시간 축적해온
조리과정의 세부 기술과 문제해결 능력 등을
청년 직원에게 전수하고 있죠.

또한 재취업지원서비스를 운영하여
직원들이 퇴직 후 제2의 삶을 계획할 수 있도록
지원하고 있어요.

앞서 살펴본 사례 외에도 많은 우수기업들이
중장년 인력을 촉탁직 등으로 계속고용하며
실제 필요한 직무에 활용하고 있었는데요,

이처럼 계속고용제도를 통해
중장년이 가진 숙련기술, 생산 노하우, 경험을
청년 직원에게 공유하고 전수하여
기업의 지속가능한 발전을 도모할 수 있을 거예요.

중장년 계속고용 우수사례집은
노사발전재단 자료실에서 확인할 수 있어요.

사발전재단 자료실 우수사례집
https://www.nosa.or.kr/portal/nosa/FoundNews/etcData/bestChoice

중장년 계속고용 우수사례집

<중장년 재취업 등 지원정책>

계속고용을 통해 기존 기업에서 근로연장을 하는 것과 더불어
재취업을 통해 새로운 인생의 후반부를 준비하는 것도 중요하죠.

고용노동부는
중장년이 직업적으로 재도약할 수 있도록
재취업과 전직 등을 지원하는
다양한 정책을 펼치고 있답니다.

1. 중장년내일센터

고용노동부는 40세 이상의 중장년층에게
생애경력설계, 재취업, 창업지원, 특화서비스 등
종합고용지원서비스를 제공하여
중장년의 고용안정과 재취업 촉진을 도모하기 위해
중장년내일센터를 운영하고 있어요.

중장년층의 퇴직 이전 단계부터 이후 구직활동까지
전직과 취업 등 전반적인 고용지원서비스를 제공하고 있죠.

전국 37개의 중장년내일센터에서
40세 이상의 중장년 재직(퇴직예정)자, 구직자, 사업주를 대상으로
다양한 맞춤형 서비스를 무료로 제공하고 있어요.

중장년 내일센터 https://www.elifeplan.or.kr/

1> 중장년 지원

<1> 생애경력설계서비스

생애경력설계서비스는
생애전환기를 맞이하는 40세부터
참여자의 연령, 취업여부, 종사 업종 등에 따른
생애과업 이해, 직업역량, 가치관 분석 등을 통해
미래 경력 대안 탐색 등
체계적 경력관리를 지원하는 서비스예요.

중장년을 위한 안정적인 인생설계와
성공적인 재취업을 지원하는 서비스로
40세 이상의 중장년 재직(퇴직예정)자와 구직자가 대상이죠.

재직자에게는
연령별로 세분화된 프로그램을 통해
중장년 경력자산을 발견하고
미래 경력설계를 할 수 있도록 지원해요.

구직자에게는
본인의 경력을 되돌아보고
중장년 노동시장에 대한 이해를 통해
재취업, 창업 등 다양한 진로를 모색하고
미래 경력 탐색과 재설계, 취업지원서비스 등을 지원해요.

이러한 생애경력설계서비스를 통해
많은 중장년이 길어진 기대여명을 고려한 생애경력을 설계하고,
인생 후반부를 미리 준비할 수 있을 거예요.

<2> 전직스쿨 프로그램

전직스쿨 프로그램은 중장년이 퇴직 이전부터
체계적으로 전직을 준비할 수 있도록 지원하는 서비스예요.

변화관리를 통해 퇴직에 따른 불안감을 해소하고
취업 · 전직에 대한 가능성을 제시하여 경력목표를 수립하여
전직에 대한 자신감 확보를 통해
새로운 진로 탐색하고 원활한 이·전직을 할 수 있도록
제2의 인생 설계를 지원하죠.

<3> 재도약 프로그램

재도약 프로그램은
중장년이 퇴직 이후 전략적으로 취업을 준비할 수 있도록
지원하는 서비스예요.

이직과 전직, 재취업에 필요한
구직 스킬 향상과 구직의욕 고취를 위해
취업역량 강화프로그램을 제공하는데요,

이를 통해 서비스 참여자가
동기부여 및 자신감을 확보하여
빠른 시일 내에 인생 2막을 열어갈 수 있도록 지원해요.

재도약 프로그램을 수료한 후에는
전직에 필요한 개별 컨설팅 진행과 취업동아리 연계 등
사후관리까지 체계적으로 진행한답니다.

<4> 내일이음패키지

중장년내일센터에서는
지역의 중장년 고용 여건과 지역 산업의 특성을 분석해
타깃 기업·중장년층을 설정하고
기업 수요에 맞는 재취업을 지원하는 내일이음패키지 사업을 추진합니다.

지역 내 주요 산업 분야로 재진입하거나
직무 전환을 희망하는 분들에게
직무설명회를 통한 직업정보 제공,
직무에 필요한 기초지식과 작업환경에 대한 이해를 돕는 직무교육,
동행면접 등
지역별 주요 산업 분야에 필요한
맞춤형 채용지원서비스를 제공하여
재취업이 가능하도록 지원하고 있죠.

고용복지센터 등 지역의 취업지원기관 간의 네트워크를 통해
흩어져있는 지원책을 맞춤형으로 제공하기 위한 서비스입니다.

<5> 중장년 청춘문화공간 운영

중장년내일센터는
센터 내에 중장년 일자리 문화공간인
‘청춘문화공간’을 운영하고 있는데요,

일상에 지친 중장년에게 활력을 불어넣기 위한
인문·여가·문화 활동 지원,
함께 배우고 성장하는 동아리 활동 지원,
전문 컨설턴트와 함께 미래 일자리를 설계하는
취·창업 활동 지원 등 다양한 프로그램을 제공하고 있답니다.

중장년의 새로운 도전과 도약, 새로운 출발을 지원하는
중장년내일센터의 다양한 서비스는
무료로 제공되는데요,

서비스를 지원받고 싶은 분들은
고용24에서 온라인으로 신청하거나
가까운 중장년내일센터에 문의 후 신청해주세요!

고용24 중장년내일센터 프로그램 신청
https://www.work24.go.kr/wk/u/c/1100/selectLifePlanEduList.do
(*생애경력설계서비스, 전직스쿨 프로그램, 재도약 프로그램은 온라인 신청 가능)

중장년내일센터 지역별 센터 확인
https://www.work24.go.kr/wk/u/a/1000/seniorCenterInfo.do

2> 사업주 지원

중장년내일센터에서는 중장년뿐만 아니라
사업주도 지원하고 있는데요,

중장년층 고용확대 등을 위해
40세 이상의 중장년에 대한 신규 채용 및
계속 고용을 희망하는 사업주를 대상으로
일자리 컨설팅과 맞춤형 교육·훈련, 채용지원에 이르기까지
통합적으로 지원하고 있어요.

<1> 일자리 컨설팅

일자리 컨설팅은
중장년 및 고령자에 대한 신규채용 또는 계속고용 등에 대한
기업의 환경을 알아보고,
필요시 근로 여건 등에 대한 고용플래너(노무사, 인사 분야 전문가)의 컨설팅을
무료로 제공하는 서비스예요.

우수 인재 확보 방법과 함께
고령자 고용지원금, 고령자 계속고용장려금 등
다양한 정부지원제도를 안내하여
기업 상황에 따라 비용 절감의 효과를 얻을 수 있도록 지원하죠.

<2> 맞춤형 교육훈련

이후 채용 후보자에게 생애경력설계, 직무교육 등
기업맞춤형 교육을 제공하여
기업이 보다 적합한 인재를 채용할 수 있도록 지원해요.

<3> 채용지원

마지막으로 기업의 요구사항에 맞는 적합한 인재 집중알선 및
채용 행사 등의 채용지원 서비스를 제공한답니다.

중장년 내일센터 안내
https://www.work24.go.kr/wk/u/a/1000/seniorCenterInfo.do

2. 그외 중장년 취업지원정책

중장년내일센터 외에도
중장년의 취업을 지원하는 정책으로
중장년 경력지원제와
폴리텍 신중년 특화과정이 있어요.

1> 중장년 경력지원제

올해, 중장년의 경력전환을 지원하기 위해
주된 업무에서 퇴직한 사무직 등
중장년이 경력전환형 일경험을 쌓을 수 있도록 지원하여
취업가능성을 제고하는 중장년 경력지원제가 신설되었죠.

중장년내일센터와 훈련기관을 통해
자격취득 또는 훈련 이수 후 경력전환을 희망하는
50세 이상의 중장년과
고용보험 피보험자수 5인 이상인 기업*이 지원대상인데요,

사업에 참여한 중장년에게는
1~3개월 간 직무교육 및 현장 직무 수행 기회와 함께
월 최대 150만 원의 참여수당을 지원하고,

참여기업에는 참여자 1인당 월 최대 40만 원의
프로그램 운영수당을 지원한답니다.

중장년이 기업에서 일경험을 통해 경험을 쌓고
새로운 분야에서 재취업할 수 있도록 지원하는
중장년 경력지원제에 참여하고 싶은 분들은
가까운 운영기관에 문의해주세요!

2> 폴리텍 신중년 특화과정

국책대학인 한국폴리텍대학에서도
중장년의 취업역량강화를 지원하고 있어요.

한국폴리텍대학은 중장년층을 대상으로
신중년 적합 직종에 대한 맞춤 기술교육을 통해
지속적인 능력 개발과 취업을 지원할 수 있도록
신중년 특화과정을 운영하고 있는데요,

신중년에 특화한 교육을 통해
중장년의 전직, 창업, 안정된 노후 준비를 도와주고 있죠.

만 40세 이상의
미취업자, 영세자영업자가 훈련대상인데요,

훈련과정으로 자율주행자동차, 전기공사, 공조설비 등
중장년 취업 준비에 적합한
신중년 특화 직종을 운영하고 있어요.

매년 6월과 12월에 6개월 과정을 모집하고,
3개월 단기과정은 상시 모집하고 있는데요,

교육비, 실습재료비, 기숙사비, 식비 등을
전액 국가가 지원하기 때문에
무료로 교육을 받을 수 있답니다.

총 훈련일수의 80% 이상을 이수하면
수료할 수 있으며
수료 후에는 취업 알선과 맞춤형 취업 상담 등
사후관리도 진행해요.

신중년 특화과정을 통해
중장년 누구나 새로운 기술을 배우고 역량을 키워
제2의 인생을 준비할 수 있을 거예요.

신중년 특화과정의 모집일정과 모집학과 등
상세한 내용은 한국폴리텍대학 신중년 특화과정을
운영하는 캠퍼스에서 확인해주세요!

한국폴리텍대학 신중년 특화과정 운영 캠퍼스
https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_118/content.do

이번 시간에는
중장년이 계속 일할 수 있도록
중장년의 계속고용과 재취업 등을 지원하는
다양한 정책을 만나봤는데요,

평균 기대수명 100세 시대를 앞둔 지금,
근로자가 은퇴 후에도 활력 있게 일할 수 있도록
앞으로도 고용노동부는
중장년의 취업역량을 강화하고
중장년의 계속고용과 취업을 지원하는
다양한 정책을 발굴하겠습니다.

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