(주)바이오리더스의 창업스토리가 궁금합니다.
(주)바이오리더스는 1999년 12월, 한국생명공학연구원의 바이오 리더들 연구원 21명이 설립한 창업벤처기업으로 시작하였습니다. 플랫폼기술 MucoMax®와 HumaMAX® 기반, 끊임없는 혁신과 성장을 통해 2016년 7월 7일 코스닥KOSDAQ 상장하였고, 2018년 현재, 영국 파이낸셜 타임즈(Financial Times)가 인정하는 ‘아시아-태평양 지역 급성장 기업’으로 성장했습니다.
(주)바이오리더스가 토탈바이오솔루션 그룹으로 체계를 갖추어 독보적인 경쟁력을 확보했다고 하던데요?
(주)바이오리더스의 경쟁력은 "국내 최초 바이오메디컬 사업(진단, 신약개발, 제약, 건강기능식품) 전 분야를 갖춘 기업"이라는 점입니다. 바이오리더스는 2017년 2월 의약품 생산 제약 전문기업 넥스트BT와 국내 GMP 1호 공장을 보유한 바이오 전문기업 네추럴에프앤피의 경영권 인수를 통해 제약산업에 본격 진출했습니다. 또한 분자유전학적 진단기술을 독자적으로 확보한 TCM생명과학의 동일 그룹으로, 토탈바이오솔루션 그룹으로의 위상을 갖춰나가고 있습니다.
(주)바이오리더스의 특허와 수상실적을 보면 미래가 더욱 기대됩니다.
(주)바이오리더스는 시장변화에 앞선 전략과 실행으로 사업분야 확장 및 매출 신장을 달성하고 있습니다. 2017년 8월 바이오리더스의 기술연구소는 ‘제19회 중소기업 기술혁신대전’에서 기술혁신분야 국무총리 표창을 받아 당사의 혁신신약 기술에 대한 가치를 정부로부터 인정받았습니다. (주)바이오리더스는 창업의 기반이었던 원천기술력과 끊임없는 기술 혁신으로 파이프라인 확장에도 매진하고 있습니다. 최근 플랫폼 기술 중 하나인 MucoMAX® 디스플레이를 발전시킨 새로운 기술 특허를 다수 출원했습니다. 이는 항원 발현량을 증대하는 기술과 두 가지 항원을 동시에 유산균 표면에 안정적으로 디스플레이할 수 있는 기술관련 특허로서 기존보다 빠르고 효율적으로 항원을 발현해 약제 가능성이 높은 물질을 조기에 선별할 수 있게 되었습니다. 그뿐만 아니라, 두 가지 항원을 동시에 표면에 발현함으로써 병용 치료 효과가 기대됩니다. 이번 특허 기술은 다양한 항암면역치료제 바이오신약 개발에 바로 적용해 파이프라인의 지속적인 확장에 더 많은 기여를 할 것으로 보입니다.
산업군의 전망이 궁금합니다.
세계 의약품 시장은 고령화에 따른 만성질환의 증가, 소득수준 증가에 따른 의료비 지출 증가 등으로 연평균 5.5% 이상의 성장률이 기대되고 있습니다. 이 중 바이오의약품은 생물체에서 유래된 것으로 독성이 낮고, 선택적 작용이 가능하여 난치성 및 만성질환에 대한 치료효과가 커 시장비중이 확대되고 있습니다. 한편 대규모 투자비가 요구되는 산업으로서 바이오제약사들은 파트너링을 통한 핵심기술 확보, 파이프라인 확대, 글로벌 진출 전략을 추진하고 있습니다. 최근 성장세가 둔화하고 있는 합성의약품 시장과는 대조적으로 바이오의약품 매출액 비중은 꾸준히 증가하여 바이오의약품 시장의 고속 성장이 예측되며 이에 따라 세계시장 규모도 지속해서 확대될 전망입니다.
(주)바이오리더스의 미래는 어떻게 변화할 것으로 예상하시나요?
(주)바이오리더스는 바이오신약 벤처기업으로 지난 18여 년간 자궁경부전암 치료백신 및 면역 기전을 이용한 치료제 등 바이오신약을 개발하고 있으며 ‘인류 건강증진’이라는 21세기 바이오 사회의 사회적 책무를 완수하기 위해 연구개발 및 신약 사업화에 헌신적인 노력을 다하고 있습니다. 앞으로도 우리 회사는 삶의 질 향상에 기여하는 글로벌 헬스케어그룹으로서 질병으로 고통받는 환자와 가족에게 건강의 가치를 전하고, 더 나아가 인류의 삶의 질을 향상시키는 기업이 되기 위해 최선을 다할 것입니다.
(주)바이오리더스의 인재상에 대해 설명해주세요.
신약개발은 오랜 시간과 대규모 R&D 투자가 필요한 만큼 중장기적 관점에서 강력한 의지와 열정이 필요합니다. 임상시험 역시 디자인부터 수행까지 과정이 복잡해 긴밀한 협업이 필요한 업무로서, 구성원 간 신뢰와 배려를 기반으로 적극적인 지식을 공유하는 팀워크가 중요합니다. 이를 위해 (주)바이오리더스는 각 분야의 전문가들이 모인 곳으로, 먼저 구성원 자신이 리더가 되어 스스로를 통제하고, 주도적으로 행동하기를 희망합니다.
채용에 대한 팁은 어떤 것이 있을까요?
주)바이로리더스는 R&D 조직인 만큼 직원구성의 60% 이상이 연구직으로 구성되어 있습니다. 직원선발은 팀 내에서 주도하여서 하고 있으며, 학력과 연구경력, 개인의 연구성과 등이 가장 중요한 선발 요소 중 하나입니다. 회사에서 바로 실무에 투입이 가능하도록 능동적이고 적극적인 배우려는 자세가 중요합니다.
