한국시스템반도체협동조합

재무 현황

수익성

기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

매출액 영업이익율 ⓘ

매출액 영업이익율 ?

[operating income to sales / 賣出額營業利益率]
매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

NAMU.WIKI 발췌

2023년 기준

업종 평균대비

평균

매출액 순이익율 ⓘ

매출액 순이익율 ?

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ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

NAMU.WIKI 발췌

2023년 기준

업종 평균대비

평균

자기자본이익률 ⓘ

자기자본이익률 ?

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기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

NAMU.WIKI 발췌

2023년 기준

-2.82%

업종 평균대비

낮음

성장성

기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

매출액 증가율 ⓘ

매출액 증가율 ?

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[ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

두산백과 두피디아, 두산백과

2023년 기준

업종 평균대비

높음

자산 증가율 ⓘ

총 자산 증가율 ?

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[ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

두산백과 두피디아, 두산백과

2023년 기준

업종 평균대비

평균

영업이익증가율 ⓘ

영업이익증가율 ?

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[ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

두산백과 두피디아, 두산백과

2023년 기준

업종 평균대비

평균

안정성

기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

부채비율 ⓘ

부채비율 ?

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[ debt ratio , 負債比率 ]
부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

두산백과 두피디아, 두산백과

2023년 기준

2.82%

업종 평균대비

높음

당좌비율 ⓘ

당좌비율 ?

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[ quick ratio, 當座比率 ]
경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

NAMU.WIKI 발췌

2023년 기준

3640.23%

업종 평균대비

높음

규모형태

매출액 :

사원수 : -명

기업형태 : 중소기업

직무소개

기획/전략

목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 직무 입니다.

인사/HR

조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 직무 입니다.

법무/사무/총무

조직 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 법무관리, 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무 입니다.

회계/세무

회계는 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제 공된 회계정보의 적정성을 파악하는 직무 이며.세무는 기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부 하는 직무 입니다.

개발/데이터

기업 표준규격의 소프트웨어 개발을 위하여 요구사항을 분석하고 기본 설계, 상세 설계, 사용자편의를 위한 UI/UX설계를 하여 개발하고 시스템, 현장적용 시험을 수행하는 직무 입니다.

영업

국내ㆍ해외 영업 등 이윤창출을 목적으로 회사의 상품을 고객에게 판매하기 위한 업무로서 내·외부환경 분석 결과를 토대로 영업전략을 수립하고, 고객과의 상담을 통해 계약을 체결하고 이행하며, 고객의 불만사항을 관리하고 고객을 유지하는 직무 입니다.

교육

학습자, 기관, 지역사회의 성장과 발전을 위하여 교육 수요를 조사, 분석 한 결과를 바탕으로 교육프로그램을 설계하고, 그 운영 결과를 평가하는 직무 입니다.

현직자 복지 후기

인터뷰

CEO 인터뷰

CEO로서 한 말씀 해주신다면?

항상 적극적인 업무 실행과 책임지는 자세와 성실함을 가진 인재는 언제든 환영합니다.

직원단합이나 역량강화를 위해 특별히 노력하는 부분이 있다면 어떤것이 있나요?

입사자를 위한 전 직원 점심회식, 세미나 개최 및 독서 장려

회사의 설립배경, 경영철학, 경영이념에 대해 설명해 주세요.

비영리법인인 한국팹리스산업협회의 사업참여 한계를 극복하고 다양한 사업을 능동적으로 수행하기 위해 설립/적극적 사업 수행/인간 존중

현재 보다 미래가 더 좋은 회사가 될 것이라고 생각하나요?

현 인원구성을 봐도 충분히 그럴 가능성이 있음./운영 측면에서도 현실적이며 실행가능성이 있는 계획들을 차곡차곡 해 나갈 것임

인사담당자 인터뷰

직원들의 성장을 위해 회사가 지원 혹은 노력하는 부분은 무엇인가요?

전문분야 교육(온라인/오프라인)참석 독려, 자체 전문 세미나 시행, 관련 분야 도서구매 및 자료 입수, 대학원 진학 독려합니다.

면접 시 중요하게 생각하시는 평가 포인트는 무엇인가요?

약속이행, 상대에 대한 배려(마음가짐, 몸가짐 등), 진취적인가, 적극적인가, 협업이 가능한 사람인가, 밝은 인상인가,

회사에서 지원되는 복리후생 중 자랑하고 싶은 2가지는 무엇인가요?

종합건강검진비 지원(법인카드로 규정금액 30만원 사용 후 남은금액 개인결제), 자유로운 출퇴근시간

앞으로 추가적으로 지원하게 될 복지가 있다면?

문화의 날 지원, 월 1인/1권 도서 신청 구입

재직자 인터뷰

같은 직무를 준비하는 분에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은?

협업의 자세, 성실, 팹리스산업, 시스템반도체 등에 대한 기본지식 부터 습득

회사 내 조직문화는 어떠한가요?

업무자율성, 항상 협업하려는 자세, 손님 내방시 접객메뉴얼에 따라 자발적 실행(주차등록, 음료준비, 인사 등)

어떤 성격 직원이 기업에 어울린다고 생각되나요?

성실, 밝고 유쾌함, 스스럼 없는 제안 및 소통이 가능한 성격

외국어 능력을 필수로 갖추고 있어야 되나요?

우대사항일뿐 필수는 아님

자기소개서 작성법

생활신조에 대해 기술방법

평소에 즐겨쓰던 또는 머릿속에 가지고 있는 말들을 정리해 보세요 예를 들어 "0000한 생활신조로, 목표를 끝까지 완성하고자 책임감과 끈기를 갖고 적극적으로 수행하고자 노력합니다." 또는 "생활신조는 0000입니다. 이를 통해 목표를 끝까지 완성하고자 책임감과 끈기를 갖고 적극적으로 수행하고자 노력합니다." (어떤 생활신조를 가지고 있는지 첫 문장에서 명확하게 언급합니다.)

호텔리어 자기소개 작성법

지원 직무에 대한 계기와 지원 직무에 대한 추구하는 비전을 제시하면 좋겠습니다. 호텔리어의 꿈을 갖게 된 계기와 호텔리어로서의 목표입니다. 그렇다면 각 단락의 핵심문장을 단락별 첫문장으로 구성하는 것이 전달력에서 효과적입니다. ‘그래서 호텔리어의 꿈을 가지고 관광경영학과에 진학하였습니다. 학부시절 교환 학생을 간 경험이 있습니다. 전공 수업 시간에 호텔리어가 되어 고객을 응대하는 롤플레잉, 반대로 손님이 되어 응대를 받는 롤플레잉을 경험한 바 있습니다. 이같은 경험을 통해 서비스직에 많은 흥미를 느꼈고, 저는 더욱 더 호텔리어 직업에 확신을 가졌습니다.’ -> 확인을 가졌다고 설명하기 보다는 호텔리어의 꿈을 갖고, 이루기 위해 어떤 준비와 노력을 하였는지만 작성하는 것이 적합합니다. -> 전공하면서 직무 관련 전공과목을 통해 습득한 지식, 부족한 부분은 어떻게 보완하였는지 등을 설명하는 것이 필요합니다. 전체 항목별 가독성을 위해 소제목 작성 바랍니다.

구체적인 성과를 수치화하여 작성해 보자.

해외취업 정보 커뮤니티 활동 : “해외영업” 직무에 관심을 가지고 활동하게 되었다는 흐름이 적합합니다. 구체적 성과 수치화 : 유사 업무나 경험을 통해 성과를 설명한다면 인원이 목표 대비 250% 증가하였다는 등 표현는 소제목이나 두괄식 문장에 활용하시면 좋습니다.

최근 면접
질문

좋아했던 과목과 싫어했던 과목이 있다면? (그 이유와 싫은 과목을 극복 하기 위한 방법)

향후 전망이 밝은 기술은 어떤 것이 있을까요?

최근 읽은 책이나 영화의 내용을 말씀해 주세요

입사를 위해 특별히 노력했던 점이 있다면?

가장 자신 있는 전공 과목과 그 과목이 회사에 어떤 도움을 줄 수 있는가요?

면접꿀TIPS

여러분들의 약점이 드러나는 것을 두려워하지 마십시오! 지원자들 모두에게는 부족한 점이 있습니다. 스스로 인정하고, 보완하고자 했던 노력을 말한다면 오히려 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 기회가 될겁니다.+

토론 면접에서는 중간중간 발표가 많이 있습니다. 한 사람씩 돌아가면서도 자주 하고 팀 대표, 전체 대표로 발표할 기회도 주어지죠. 이 발표 기회를 잘 활용해야 합니다. 면접관들에게 여러분이 얼마나 논리적으로 사고하고 그것을 잘 보고할 수 있는지 어필할 수 있는 기회이기 때문입니다. 개인 발표 시간뿐만 아니라 팀 대표로 발표하거나 전체를 대표해서 발표할 기회가 있으면 최대한 활용해 여러분이 얼마나 논리적으로 발표를 잘할 수 있는지 어필하도록 하세요.+

답변을 깔끔하게 만들 수 있는 분들이 보너스 점수를 받기 위해 도전해보셨으면 좋겠습니다. 예를 들어, "상사가 어려운 일을 당신에게 준다면 어떻게 할 것인가?" 라는 질문이 나왔다고 합시다. 뜬금없어 보이지만, 어떻게 대답하는지를 보면 답변자의 사고의 깊이를 측정할 수 있는 그런 예시 문항류입니다. "열심히 하겠습니다" "밤을 새서라도 하겠습니다" 등등 말이죠. 단편적인 대답입니다. "중요성와 시급성을 고려해 어려운 일을 처리하겠습니다. 중요하고 시급한 일이라면 모르는 것을 바로 인정하고 사수의 도움을 구해 해결하겠습니다. 하지만 중요하되 시급하지 않은 일이라면 시간적 여유를 가지고 고민한 이후 사수의 도움을 받아 수정하는 방향으로 해보겠습니다." 이렇듯 약간의 조건만 추가해도 훨씬 깊이 있는 답변을 만드실 수 있을 겁니다. +

창의 면접에서는 지원자의 논리적 사고력을 평가하기 위해 지원자의 발표 내용 중 주장, 혹은 근거를 공격하면서 논리를 흔든다. 이는 지원자가 얼마나 논리적으로 대응할 수 있는지를 평가하려는 것이기 때문에 질문을 받으면 본인의 생각을 근거와 함께 최대한 논리적으로 설명하면 된다. 그런데 많은 취준생들이 조금이라도 본인의 주장을 흔드는 질문을 받으면 당황해 감정적으로 대응하거나 논리적이지 못한 답변으로 둘러대는 경우가 있다. 이럴 경우 감점을 받을 여지가 크다. 반드시 논리적인 답변으로 대응해야 한다. 만약 답변이 생각나지 않는다면 "전 이렇게 생각했는데 말씀하신 방향으로도 생각할 수 있겠네요. 그건 입사하고 나서 열심히 배우고 고민해 보겠습니다"와 같이 조금은 능글맞게 넘어가는 모습을 보이면 감점을 피할 수 있다. 절대 감정적으로 반박해서는 안 된다!+

협업 능력을 평가하는 면접이라고 지나치게 다른 사람들에게 자신의 기회나 아이디어를 양보하는 사람들이 있어요. 이것은 지양해야 합니다. 단 한 번 밖에 없는 소중한 면접에서 여러분에게 돌아온 좋은 기회나 여러분이 노력해서 생각해낸 아이디어를 넘기는 것은 이 소중한 면접에서 좋은 평가를 받을 기회를 날리는 것이다. 심하게 말해 그 면접장에 있는 사람들과 다시 만날 일은 거의 없을 것이다. 그러니 다시 볼 일도 없는 사람들을 위해 배려한다고 소중한 기회를 날려버리지 말자! 남에게 피해가 가지 않은 선에서 이기적으로 여러분을 어필해 꼭 좋은 결과를 얻어 내세요.+