업종
다이오드, 트랜지스터 및 유사 반도체소자 제조업
대표자
이진로
기업형태
중소기업

채용중

D - 7

고객만족을 실천하고 고객의 신뢰 향상을 위해 최선을 다하겠습니다.

(주)인화이엔지

회사소개

  • 건물 아이콘

    설립 20년차

    2006년 06월 28일

  • 사람 아이콘

    118명 재직

    직원 수
    (2024.12 기준)

  • 건물 아이콘

    중소기업

    기업형태

  • 손 아이콘

    15,308,768억

    매출액(2024.12 기준)

기본정보

기업형태
중소기업
표준산업분류
다이오드, 트랜지스터 및 유사 반도체소자 제조업
기업주체
일반법인
주요제품명
반도체,LCD설비 제조/부동산 임대
설립일
2006년 06월 28일
홈페이지
www.inhwaeng.com
종업원수
118
주소
경기 수원시 영통구 덕영대로1556번길 16, D동 1204호
업체명
(주)인화이엔지
전화번호
031-304-5250
대표자명
이진로
인증현황

연혁

2022

  • 삼성반도체 기흥사업장, 화성사업장, 평택사업장 200여명 상주근무

2021

  • 삼성반도체 기흥사업장, 화성사업장, 평택사업장 190여명 상주근무

2016

  • 삼성전자 반도체 평택사업부(P1) 진공배관 유지관리 업무 수주 계약

2012

  • 고용노동부 위험성평가 시범 사업장 인증
  • KOSHA 18001 인증 취득

2011

  • 테프론 가스켓 특허 취득

2008

  • 센터링을 구비한 Clamp 특허 취득
  • 연동밸브 특허 취득

2006

  • ㈜인화이엔지 법인전환(수원시 영통소재)
  • 삼성반도체 화성 사업장, 기흥 사업장 DUCT 관리업무 수주 계약

2005

  • 3Way Valve 특허 취득
  • 반도체 부품 자동세정장치 특허 취득

2004

  • 삼성반도체 Photo Mask 제조설비 PM 수주 계약
  • 삼성SDI 연구소 제조설비 PM 수주 계약
  • Union Clamp 개발 및 특허출원

2002

  • 인화 ENG 설립
  • 삼성반도체 화성사업장 U/T 진공배관 유지관리 업무 수주 계약

주요사업안내

PM 업무

예방정비 활동

환경안전보건

환경안전 관련 현장 점검 등

파트관리

반도체 제조설비 및 부대설비 부품 관리

파트관리

반도체 제조설비 및 부대설비 부품 관리

R&D

현장 불합리 개선활동 및 연구개발

평가등급

Blue Light

매출액 53% 증가

영업이익률 284% 상승

자산 17% 증가

Red Light

부채비율 17% 증가

  • 위험
  • 주의
  • 양호
  • 상위
  • 최상위

BB-

재무 현황

수익성

기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

매출액 영업이익율

[operating income to sales / 賣出額營業利益率]
매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

NAMU.WIKI 발췌

2024년 기준

0.23%

업종 평균대비

높음
    매출액 순이익율

    ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
    매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

    매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

    NAMU.WIKI 발췌

    2024년 기준

    4.07%

    업종 평균대비

    높음
      자기자본이익률

      기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

      NAMU.WIKI 발췌

      2024년 기준

      0.44%

      업종 평균대비

      낮음

        성장성

        기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

        매출액 증가율

        [ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
        기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

        두산백과 두피디아, 두산백과

        2024년 기준

        -15.72%

        업종 평균대비

        낮음
          자산 증가율

          [ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
          전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

          총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

          두산백과 두피디아, 두산백과

          2024년 기준

          1.35%

          업종 평균대비

          낮음
            영업이익증가율

            [ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
            전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

            영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

            두산백과 두피디아, 두산백과

            2024년 기준

            4.12%

            업종 평균대비

            낮음

              안정성

              기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

              부채비율

              [ debt ratio , 負債比率 ]
              부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

              이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

              두산백과 두피디아, 두산백과

              2024년 기준

              181.81%

              업종 평균대비

              낮음
                당좌비율

                [ quick ratio, 當座比率 ]
                경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

                당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

                NAMU.WIKI 발췌

                2024년 기준

                112.81%

                업종 평균대비

                낮음

                  규모형태

                    매출액 : 153억

                    사원수 : 118명

                    기업형태 : 중소기업

                    복리후생

                    연금/보험
                    • 4대보험
                    • 퇴직연금
                    생활편의
                    • 통근버스
                    • 건강검진
                    • 중식제공
                    • 석식제공
                    여가/행사
                    • 사내동호회
                    보상/수당
                    • 각종 경조금 지원
                    • 인센티브제
                    • 장기근속자 포상
                    • 우수사원 포상
                    • 생일 등 선물지급
                    • 휴가비 지원
                    • 명절귀향비 지원
                    사내시설
                    • 기숙사 운영
                    휴가/휴무
                    • 육아휴직
                    • 산전/후 휴가

                    현직자 복지 후기

                    인터뷰

                    인사담당자 인터뷰

                    면접 시 중요하게 생각하시는 평가 포인트는 무엇인가요?

                    품질 및 안전을 최우선으로 방침으로 정하고 있어 작업표준서 준수 및 환경안전 규정을 지킬 수 있는 원칙, 신뢰, 책임의식을 중요시하는 인재를 채용 중에 있습니다.

                    인사담당자
                    직원들의 평균 근속연수는 어떻게 되나요?
                    5년입니다.
                    업무가 끝나면 상사 눈치 안보고 퇴근할 수 있나요?
                    본인에게 주어진 업무가 종료 후 퇴근합니다.
                    회사에서 지원되는 복리후생 중 자랑하고 싶은 2가지는 무엇인가요?
                    월 40식 식비 무료 지원, 장기근속자 휴가 및 휴가비입니다.

                    재직자 인터뷰

                    회사를 다니면서 가장 좋은 점은 무엇인가요?

                    현장에서 하는 팀이 배정돼서 하는 업무라 적응을 잘할 수 있을지 걱정되었지만 선배들이 적응을 잘 할 수 있도록 많은 도움을 주어서 어려움이 없었습니다.

                    재직자
                    사원증으로 누릴 수 있는 혜택이 있나요?
                    삼성 내 상주업체로 부대시설(커피숍, 식당, 통근버스, 은행 등)을 이용할 수 있습니다. 통근버스는 무상이며, 구내식당에서 월 40식 이용이 가능합니다.
                    회사 내 조직문화는 어떠한가요?
                    조직구성원이 20~30대로 젊기때문에 활력이 넘치고 융화되기 쉬운 분위기입니다. 또한 개인의 생각(판단)을 요하는 개발업무가 아닌 현장에서 주어진 표준절차에 따라서 안전을 요하므로 수직적인 조직구조 형태로 되어있습니다.
                    면접과 자기소개서 작성 팁을 알려주세요.
                    면접은 본인이 어떤사람인지 짧은 시간 내 최대한 어필해야 하기에 자기소개, 지원회사에 대한 정보는 최대한 준비할 수 있도록하고 자신감있고 적극적인 자세로 임하는게 중요합니다. 면접관들은 수많은 자기소개서를 접하고 검토하였기에 장황하고 길게 두서없는 내용 작성시 검토를 포기하는 경우가 많아 간단명료하게 본인이 어떤사람인지 핵심 키워드 위주로 작성하는 것이 좋습니다.

                    취업시사상식

                    [경제/국제] 유니콘기업

                    기업 가치가 10억 달러 이상인 스타트업 기업을 전설 속의 동물인 유니콘에 비유하여 지칭하는 말

                    [경제/국제] 소수점거래

                    주식 1주를 쪼개어서 소수점 단위로 거래하는 것

                    [정보통신/과학/스포츠] 온비드

                    국가, 지방자치단체, 공기업 등 공공기관 및 금융기관 등의 공매 정보를 통합, 인터넷을 통하여 공매에 참여할 수 있도록 한 공매포털시스템

                    자기소개서 작성법

                    지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 표현해 보자.
                    경험은 최대한 구체적으로 작성 바랍니다. ‘차체 프레임을 사람이 용접하여 정확도가 떨어지고 시간이 오래 걸리는 문제점을 발견하였습니다.’ -> 어떤 상황에서 이러한 문제점을 발견하게 된 것인지 경험 상황, 본인의 역할이 구체적으로 작성되어야 합니다. -> 다른 소제목의 내용들도 구체적으로 보완할 필요가 있습니다. ‘생산 효율성’이란 키워드만 제시하기 보다는 본인의 역량, 경험, 관심사항 등을 반영하여 결과와 함께 소제목을 표현하는 것이 적합합니다. 예) 적극성을 반영한 생산효율성 향상 ‘원가절감’ ‘나의 첫 시도가 깨지 못한 벽을 부수다.’ 소제목도 마찬가지로 본인의 역량, 경험, 관심사항 등을 반영하여 결과와 함께 소제목을 표현하는 것이 적합합니다.
                    본인을 가장 잘 표현할 수 있는 KEYWORD 3가지를 선정하여 자유롭게 작성하시오
                    본인을 표현하는데 있어 반복된 키워드는 사용하지 않는 것이 좋겠습니다. ‘자신감’이라는 키워드를 서두에 언급하고 이에 대한 사례를 작성하여 방향성을 잡는 것이 좋겠습니다. 문단을 나주어 ‘끈기’가 더 강조되게 표현하시는 것을 추천해 드립니다. 끈기라는 키워드를 기반으로 다양한 경험으로 인정을 받았던 부분을 작성해 주세요 다양한 사례를 기반으로 작성하시는 것도 좋으나 특정 경험을 기반으로 끈기있게 행동했던 사례를 구체적으로 작성하고 이러한 경험을 차 후 이런역량을 갖게 했고 이런 결과를 얻을 수 있었다고 작성이 되면 더욱 좋겠습니다.
                    지원하게 된 동기 작성방법
                    지원동기는 지원기업에 대한 동기와 직무에 대한 동기를 적습니다. 직무에 대한 동기를 잘 정리하는 것이 매우 중요합니다. 어떤 준비를 해오고 있었는지, 적성과 흥미에 맞는지, 어떤 꿈과 계획이 있는지 등을 잘 정리해 주시고 기업에 대한 동기도 정리해보세요. 회사에 대한 이야기를 적어보셨으면 합니다. 이 회사에 대해 얼마나 많이 조사하고 분석하였는지, 이 회사의 어떤 점을 좋아하는지, 어떤 점이 인상적이고 나의 어떤 점과 연결되는지, 이 회사의 발전을 위해서, 해당 직무 담당자로서 현 시점에 대한 분석 및 제안해보고 싶은 것 등 구체적이고 특별한 나만의 이야기를 정리해보셨으면 합니다.

                    최근 면접
                    질문

                    리더 경험과 그 때 어려웠던 점을 말씀해 주세요

                    본인의 소통 역량이나 커뮤니케이션 스킬이 남들보다 뛰어나다고 할 수 있는 사례가 있으면 말해주세요

                    상사의 부당한 지시에 대해서 어떻게 대처 할 것인가요?

                    전공 학점 보다 비전공 학점수가 높은 이유가 있다면?

                    프로젝트 경험에 대해서 설명해 주세요

                    면접꿀TIPS

                    창의 면접 문제들은 거의 대부분 회사와 직간접적으로 연관된 주제가 나옵니다. 당연한 이야기겠지만 회사에서 일어나는 일들에 관한 좋은 아이디어를 가진 사람을 뽑기 위해서입니다. 미리 회사 관련 이슈 및 트렌드를 공부해 문제로 출제될 주제들을 파악하고 그에 대한 자신의 생각을 미리 정리해 두면 되겠습니다.+

                    자신이 작성한 자기소개서의 내용을 완벽히 숙지하세요 면접 유형에는 인성 면접이외에도 다양한 유형의 면접으로 지원자들을 평가하고 있습니다. 대표적인 면접 유형으로는 인성, 실무, 영어, 토론, PT, AI면접이 있습니다.+

                    면접을 보다보면 답변은 외워서 잘하지만, 면접관의 눈을 못보는 지원자가 있습니다. 아이컨택 조차 안되는 지원자가 있다면 면접관의 마음은 이미 떠나게 됩니다. 지원자 입장에서는 입술이 마를 정도로 긴장되기 때문에 면접관의 눈을 잘 못볼 수 있습니다. 그렇기 때문에 아이컨택 또한 연습이 필요합니다. 면접관들도 4,50대 사람이고, 집에 가면 아버지, 어머니일 뿐입니다. 옆집 아저씨, 아주머니와 대화한다는 마음으로 아이컨택을 하며 미소 띈 얼굴로 답변한다면 좋은 인상을 남길 수 있을겁니다.+

                    창의 면접에서는 지원자의 논리적 사고력을 평가하기 위해 지원자의 발표 내용 중 주장, 혹은 근거를 공격하면서 논리를 흔든다. 이는 지원자가 얼마나 논리적으로 대응할 수 있는지를 평가하려는 것이기 때문에 질문을 받으면 본인의 생각을 근거와 함께 최대한 논리적으로 설명하면 된다. 그런데 많은 취준생들이 조금이라도 본인의 주장을 흔드는 질문을 받으면 당황해 감정적으로 대응하거나 논리적이지 못한 답변으로 둘러대는 경우가 있다. 이럴 경우 감점을 받을 여지가 크다. 반드시 논리적인 답변으로 대응해야 한다. 만약 답변이 생각나지 않는다면 "전 이렇게 생각했는데 말씀하신 방향으로도 생각할 수 있겠네요. 그건 입사하고 나서 열심히 배우고 고민해 보겠습니다"와 같이 조금은 능글맞게 넘어가는 모습을 보이면 감점을 피할 수 있다. 절대 감정적으로 반박해서는 안 된다!+

                    물어보는 것에 대해서는 간결하게 대화하는 형식으로 말하세요 장점이 무엇이냐고 물어보면, "저는 이런걸 좋아하고 이런걸 열심히해서 이게 장점이라고 생각합니다." 딱 이렇게 끝내세요, 면접관은 너가 뭘 기획하고 뭘 기획해주기를 바라지않고 사실 관심도 없어요.장점을 물어보는 이유는 그냥 너가 궁금하고 이 친구가 얼마나 말을 알아듣고 이야기하는지 혹은 면접을 잘 준비했는지를 보는거지 뭐든지 회사와 엮으려고 하면 굉장히 인위적으로 느껴집니다.+

                    (주)인화이엔지
                    길 찾기

                    주소 : 경기 수원시 영통구 덕영대로1556번길 16, D동 1204호

                    전화번호 : 031-304-5250

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                    • 음식점
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