(주)신성플랜트

Sinsung Plant Co.,Ltd.

  • 기업주체

    일반법인

  • 기업상세

    중소기업

  • 주요제품

    환경설비 제작,설치

  • 표준산업분류

    기체 여과기 제조업

  • 회사소개

    • 건물 아이콘

      설립 24년차

      2002년 01월 09일

    • 사람 아이콘

      37명 재직

      직원 수
      (2024.12 기준)

    • 건물 아이콘

      중소기업

      기업형태

    • 손 아이콘

      20,059,037억

      매출액(2024.12 기준)

    기본정보

    기업형태
    중소기업
    표준산업분류
    기체 여과기 제조업
    기업주체
    일반법인
    주요제품명
    환경설비 제작,설치
    설립일
    2002년 01월 09일
    홈페이지
    www.sinsungplant.co.kr
    종업원수
    37
    주소
    경기 안산시 단원구 광덕1로 193, 501,502호 (고잔동,스카이프라자)
    업체명
    (주)신성플랜트
    전화번호
    031-439-0119
    대표자명
    김용철
    인증현황

    주요제품

    환경설비 제작

    설치

    연혁

    2018
    • 01
      벤처기업 인증(제20180100667호)
    2017
    • 12
      경기도 유망환경기업 선정(제2018-4호)
    • 10
      녹색기술 인증(제GT-17-00326호)
    2016
    • 12
      가족친화인증기업 선정(제2016-0178호)
    • 03
      수질 환경전문공사업 취득(제411호)
    • 03
      기계설비공사업 전문건설면허 취득(안산2016-10-04)
    2014
    • 01
      노동부 강소기업 선정
    2013
    • 10
      경기도 유망중소기업 선정(제2013-074호)
    • 05
      화성공장 준공 및 이전(경기 화성시 우정읍 화산리 45-20)
    2012
    • 08
      중소기업은행 선정 유망중소기업 선정
    • 07
      이노비즈기업선정(제120601-01356)
    • 03
      인천경기기계공업협동조합 등록(제0944호)
    2011
    • 02
      마도공장 증축
    2010
    • 09
      기업부설연구소 인정(제2010112564호)
    2009
    • 02
      2009 대한민국 기술혁신경영대상 수상(제품/기술부문)
    • 01
      벤처기업 확인(기술보증기금)
    2008
    • 05
      ISO9001 인증
    2007
    • 10
      자본금 추가증자(자본금:4억)
    2006
    • 07
      공장준공 및 이전(마도지방산업단지)
    2005
    • 12
      환경보전협회 등록(제7-228호)
    • 12
      한국동서발전(주)동해화력발전처 정비적격업체 인증
    • 12
      한국기계산업진흥회 등록(제2154호)
    • 11
      한국무역협회 등록(제30419829호)
    2004
    • 12
      본사이전(안산 고잔동) / 공장이전(화성 팔탄면)
    • 06
      대기오염방지시설업 등록
    2002
    • 05
      대구영업소 창설(북구 침산2동)
    • 02
      조달청 내자 등록
    • 01
      (주)신성플랜트 법인전환
    • 01
      공장등록(인천시 서구)
    펼쳐보기

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    BB-

    재무 현황

    수익성

    기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

    매출액 영업이익율

    [operating income to sales / 賣出額營業利益率]
    매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

    NAMU.WIKI 발췌

    2024년 기준

    0.70%

    업종 평균대비

    높음
      매출액 순이익율

      ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
      매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

      매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

      NAMU.WIKI 발췌

      2024년 기준

      4.10%

      업종 평균대비

      높음
        자기자본이익률

        기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

        NAMU.WIKI 발췌

        2024년 기준

        2.46%

        업종 평균대비

        낮음

          성장성

          기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

          매출액 증가율

          [ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
          기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

          두산백과 두피디아, 두산백과

          2024년 기준

          4.30%

          업종 평균대비

          높음
            자산 증가율

            [ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
            전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

            총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

            두산백과 두피디아, 두산백과

            2024년 기준

            0.82%

            업종 평균대비

            낮음
              영업이익증가율

              [ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
              전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

              영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

              두산백과 두피디아, 두산백과

              2024년 기준

              -50.15%

              업종 평균대비

              낮음

                안정성

                기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

                부채비율

                [ debt ratio , 負債比率 ]
                부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

                이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

                두산백과 두피디아, 두산백과

                2024년 기준

                254.30%

                업종 평균대비

                낮음
                  당좌비율

                  [ quick ratio, 當座比率 ]
                  경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

                  당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

                  NAMU.WIKI 발췌

                  2024년 기준

                  98.33%

                  업종 평균대비

                  낮음

                    규모형태

                      매출액 : 201억

                      사원수 : 37명

                      기업형태 : 중소기업

                      취업시사상식

                      [경제/국제] 네온스완

                      백조가 스스로 빛을 내는 것이 불가능한 것처럼 절대 발생하지 않을 것 같은 상황이나 위협을 일컫는 금융용어

                      [정보통신/과학/스포츠] 화이트바이오

                      옥수수·콩·목재류 등 재생 가능한 식물자원을 원료로 화학제품 또는 바이오연료 등을 생산하는 기술을 가리키는 단어

                      [정치/사회/문화] 플리바게닝

                      피고가 유죄를 인정하거나 다른 사람에 대해 증언을 하는 대가로 검찰 측이 형을 낮추거나 가벼운 죄목으로 다루기로 거래하는 것

                      자기소개서 작성법

                      직무 동기 및 구체적 직무수행계획을 써보자.
                      지원 동기는 크게 기업 동기, 직무 동기 2가지로 나누어집니다. # 기업 지원동기 -> 직무 동기 (역량 키워드 + 관련 경험 사례 각 1가지) -> 지원 기업의 지원 직무 측면의 이슈 -> 이를 통해 구체적 직무수행계획 (단기/장기적 측면) - 기업 동기 : 성도이엔지 소방설계/시공은 동종업계와 달리 “차별화”된 부분이 무엇인가요? 소방설계/시공 담당자로서 지원기업의 어떤 “이슈”에 관심을 가지고 있나요? (지원기업의 성장가능성 측면을 지원 직무 측면에서 작성하셔야 합니다.) 인재상 키워드에 부합하여 지원하였다는 흐름은 설득력 있게 전달되기 어렵습니다. - 직무 동기 및 구체적 직무 수행 계획 : “직무 역량 키워드 -> 구체적 경험 사례 1가지 -> 지원 기업의 직무에서 유사 상황 시에 어떻게 업무를 수행할 것인지 직무수행계획으로 마무리” 3단계로 작성하시는 것을 권장합니다. 지원 직무 특성상 정확한 판단력과 빠른 문제해결능력을 요구합니다. 관련 경험사례가 있으시다면 작성하시면 좋겠습니다. - 입사 후 포부 : 직무 역량 사례를 토대로 실제 현장에서 어떻게 업무를 수행할 것인지에 대한 “직무 수행 계획”에 대해 3년/5년/10년 시기별 작성 혹은 단기/장기적 관점으로 나누어 작성해주시기 바랍니다. 경력직 채용공고를 참고하시면 도움이 됩니다.
                      구체적인 경력기술을 해보자.
                      경력은 구체적으로 근무회사, 근무기간, 소속, 수행업무, 성과, 기여한 부분, 지원 직무에 적용가능한 점 등을 포함하여 설명해야 합니다. 지원 직무에 적합한 업무를 우선순위로 배치하여 작성하기를 권합니다.
                      장점과 단점을 성과와 결과를 기반으로 작성해 보자.
                      형식을 소제목+내용으로 작성하고자 한다면 일관되게 모든 문항을 작성하시기 바랍니다. 적극성을 장점으로 명확하게 제시하면 좋겠으며 적극성을 발휘하여 어떤 성과를 얻었는지, 구체적인 결과를 함께 제시하는 것이 필요합니다. 본인의 적응을 위해 외국인 친구사귀기, 언어 가르치기 등 친목부분과 적극성이 업무 수행에 어떤 강점을 발휘될 수 있는지를 경험 사례를 통해 설명하는 것이 필요합니다. 단점은 업무 및 조직 생활에 피해를 줄 수 있는 내용보다는 장점이지만 단점화하여 작성하는 것이 필요합니다. 예) 신중하다보니 시간이 오래 걸립니다.

                      최근 면접
                      질문

                      가장 큰 성취감을 맛본 경험에 대해서 이야기 해주세요

                      지원분야에서 구체적으로 하고 싶은 일이 있다면

                      향후 전망이 밝은 기술은 어떤 것이 있을까요?

                      본인이 왜 우리회사에 필요 하다고 생각시나요?

                      지원 분야, 직무에 대해서 얼마나 이해하고 계신가요?

                      면접꿀TIPS

                      외운 것을 그대로 발표하는 것 보다는 면접관의 질문을 완벽하게 이해하고 면접관이 요구하는 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 시선을 피하는 사람은 자신감이 없고 소극적인 사람으로 보이기 쉽습니다. 면접이 진행될때에는 면접관의 눈을 피하지 않고 응시하는 것이 좋습니다. "무슨일이든 시켜만 주시면 최선을 다하겠습니다!"와 같은 답변은 무색무취의 자기 취향과 주관이 없는 지원자로 보이기 쉽습니다. "자랑"으로 표현될 행동은 조심하며, 배우고자 하는 태도와 협동적인 성향을 어필한다면 면접관의 호감을 살 수 있습니다.+

                      면접을 보다보면 답변은 외워서 잘하지만, 면접관의 눈을 못보는 지원자가 있습니다. 아이컨택 조차 안되는 지원자가 있다면 면접관의 마음은 이미 떠나게 됩니다. 지원자 입장에서는 입술이 마를 정도로 긴장되기 때문에 면접관의 눈을 잘 못볼 수 있습니다. 그렇기 때문에 아이컨택 또한 연습이 필요합니다. 면접관들도 4,50대 사람이고, 집에 가면 아버지, 어머니일 뿐입니다. 옆집 아저씨, 아주머니와 대화한다는 마음으로 아이컨택을 하며 미소 띈 얼굴로 답변한다면 좋은 인상을 남길 수 있을겁니다.+

                      물어보는 것에 대해서는 간결하게 대화하는 형식으로 말하세요 장점이 무엇이냐고 물어보면, "저는 이런걸 좋아하고 이런걸 열심히해서 이게 장점이라고 생각합니다." 딱 이렇게 끝내세요, 면접관은 너가 뭘 기획하고 뭘 기획해주기를 바라지않고 사실 관심도 없어요.장점을 물어보는 이유는 그냥 너가 궁금하고 이 친구가 얼마나 말을 알아듣고 이야기하는지 혹은 면접을 잘 준비했는지를 보는거지 뭐든지 회사와 엮으려고 하면 굉장히 인위적으로 느껴집니다.+

                      자기소개서에서는 적극적이고 활발한 사람이라고 써져있는데 면접장에서 자기소개를 할 때에는 기가 죽어서 제가 낯을 가리지만 침착하고 꼼꼼한 사람이라고 이야기를 하면 정말 망하는 겁니다. 그리고 앞서 이야기했던 내용과 뒤에 얘기하던 내용이 조금만 압박 질문을 해도 달라지게 되면 면접관도 실망하게 됩니다.+

                      의사소통에서 말의 내용보다는 말투와 목소리가 더 큰 영향을 줍니다. 말투는 하루 이틀에 고쳐지는 영역은 아닙니다. 하지만 말을 할 때 적어도 또박또박 이야기하고 말끝을 흐리지 않는 것이 좋습니다. 그리고 목소리에 있어서도 힘이 있게 상대방에게 전달이 되도록 조금은 천천히 이야기하면 면접장에서 안정감 있고 신뢰받을 수 있습니다. +

                      (주)신성플랜트
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