이 회사에 입사를 결정하게 된 이유는 무엇인가요?
기존에 폴리우레탄 계통에 2년 넘게 근무를 했었고 개인적인 사유로 자영업을 하다가 잘
안되어서 다시 재취업을 하게 되었습니다. 기존 회사 팀장님께서 금호화성㈜를 추천을
해 주신 것도 이직을 선택한 이유 중 하나이지만 폴리우레탄 사업 자체가 진입 장벽이
높은 업종이기 때문에 기존에 있던 업체들이 전체 시장을 차지하고 있는 기업 안정성을
보고 이직을 선택했습니다. 폴리우레탄 업종의 업무 경험으로 이 산업군을 잘 알고
있었고, 매년 10%씩의 성장세를 보이는 회사로 가능성을 보며 입사를 결정하게 되었습니다.
우리 회사에 대해 간단히 소개해 주세요.
저희 금호화성㈜의 대표상품으로는 폴리우레탄에서도 연질이 약한 딱딱한 스폰지가
아니라 말랑말랑한 스폰지입니다. 저희 상품이 가장 많은 매출을 내는 곳은 침대가구,
매트리스 쪽이며, 자동차나 가전제품 쪽에서도 많이 거래되고 있습니다. 불경기라고
하지만 저희 회사는 매년 10%씩 매출 성장을 이뤄왔습니다. 또한 앞서 말씀 드렸듯
이 산업 자체가 시장 진입 장벽이 높기 때문에 몇 개의 기업들만이 폴리우레탄 시장을
독과점으로 점유하고 있어 안정적입니다. 보통의 중소기업과 달리 저희 회사는 30년
이상을 지속한 기업으로 안정적인 폴리우레탄 기업이라고 할 수 있습니다.
회사 대표상품에 대해서 자랑해주세요.
저희 제품들은 퍼시스나 일룸, 에이스, 시몬스 등의 모든 침대 업체들에 들어간다고
보시면 됩니다. 현대 자동차나 삼성, 엘지 등에는 2, 3차 공정에 납품됩니다. 폴리
우레탄 계통에는 연질과 경질 등 강도에 따라 다양한 상품들이 있습니다. 하지만 저희는
많은 제품보다는 연질 제품에 포커스를 맞춰 기술을 개발하고 있습니다. 2가지의
특허도 가지고 있으며 산업단지공단에서 진행하고 있는 글로벌 선정 기업이나 육성
기업 등에도 힘쓰고 있습니다. 이러한 기술 개발을 통해 다른 회사들보다 연질 폴리
우레탄의 품질이 뛰어나다고 자부할 수 있습니다.
우리 회사의 비전은 어떤가요?
저희 회사의 비전은 인성과 능력을 겸비한 회사가 되는 것입니다. 또한 이제 세대교체가
일어나는 시기이기 때문에 젊은 직원들을 통해서 회사의 변화를 꾀하고 있습니다. 창의
적인 일을 할 수 있는 기회를 장차 제공하려 노력하며 복지 혜택 역시 더욱 우수한 혜택을
제공하려고 준비 중입니다.
우리 회사의 장점 또는 매력은 무엇인가요?
요즘 중요시 생각하는 ‘워라밸’이 저희 회사의 큰 장점입니다. 8시 30분에 출근,
5시 30분에 퇴근으로 퇴근 시간이 보장이 되어 워라밸이 잘 지켜지는 기업입니다.
다른 회사들과는 달리 월 마감과 같은 특별한 경우가 아닌 경우 저녁시간을 온전히
이용할 수 있다는 점이 큰 장점입니다.
연간 입/퇴사율은 어느 정도인가요?
생산직 직원분들은 특별하게 어디가 아프신 경우를 제외하면 대부분이 그만두지
않으시고 퇴사율도 낮은 편입니다. 생산직 일이다 보니 노동의 강도는 있겠지만
그에 따른 보상을 주기 때문에 퇴사율이 낮다고 생각합니다. 또한 회사의 화목한
분위기와 워라밸을 지킬 수 있는 문화도 낮은 퇴사율의 이유 중 하나라고 생각합니다.
회사 적응에 필요한 덕목은 무엇이 있을까요?
저희가 특별히 강조하는 건 없습니다. 다만 생산직은 일을 배울 때 기존 기술자들에게
도제 형식으로 배우게 됩니다. 시스템화 되어 있기 보다는 수작업으로, 직접 배우게
되기 때문에 지켜보기보다는 인내를 가지고 적응하며 배우려는 적극적인 노력이 필요
할 것 같습니다. 사무직은 활동적인 분위기가 아니기 때문에 적극성을 가지고 즐겁게
일한다면 오래 일할 수 있을 것이라고 생각합니다.
팀을 관리하면서 중요하게 생각하시는 것은 무엇인가요?
저희 팀은 기존에는 총무팀이라는 이름 안에서 회계업무와 인사, 총무 업무도 맡곤
했습니다. 그렇지만 지금은 이사님께서 업무 분담을 새롭게 해주시면서 회계팀과
인사 총무팀이 분리되었습니다. 업무가 분담되다 보니 조금 더 효율적이고 전문적으로
팀이 관리되고 있습니다. 직원들과 소통하고 유연한 조직 문화를 가지기 위해서는
비슷한 직급이나 또래들끼리의 소통이 중요하다고 생각하며 소통을 위해 노력 중에
있습니다.
회식 때의 분위기는 어떠한가요?
퇴근 이후의 삶은 크게 구애 받지 않는 편입니다. 회사 자체에서도 회식 등을 강요하는
분위기가 아닙니다. 회식도 한 달에 한 번 영업팀의 회식이 있기는 하지만 굳이 술
문화가 아니며, 다른 방향의 회식을 만들어 보려고 노력하고 있습니다.
면접 시 꼭 물어보는 질문이나 도움을 줄 수 있는 팁이나 힌트를 준다면?
경력직의 경우에는 퇴사 이유와 얼마큼 한 직장에 오래 근무했는지를 물어봅니다. 신입
사원의 경우에는 얼마나 우리 회사에 잘 적응 할 수 있는지, 업무를 잘할 수 있는지를
보는 편입니다. 능력은 서류상으로 나타나는 것이 아니기 때문에 의지를 많이 보시는
것 같습니다. 현장직은 직원분들의 연령대가 높으신 편입니다. 처음 입사해서는 적응이
어려울 수 있지만 처음만 잘 버틴다면 오래 일할 수 있다고 생각합니다. 잘 버티고 오래
일하려는 자세가 중요합니다. 사무직은 분위기가 조금 경직되어 있기 때문에 본인이
업무를 찾아서 하고 적극적으로 임하는 자세가 있으면 좋을 것 같습니다. 저희 회사가
연구 개발에 힘쓰고 있기에 화학 쪽을 전공했거나 자격증이 있으면 유리합니다. 또한
폴리우레탄 쪽 경험 역시 도움이 됩니다. 환경 쪽의 비전과 관련하여 환경 관련
자격증이 있어도 유리한 편입니다.
