(주)메카로

MECARO CO.,LTD.

  • 기업주체

    일반법인

  • 기업상세

    중소기업

  • 주요제품

    반도체용 전구체,히터블록,반도체제조장비(LCD 써셉터,소스,스크러버),화학제품,반도체장치소모품 제조,도매

  • 표준산업분류

    다이오드, 트랜지스터 및 유사 반도체소자 제조업

  • 회사소개

    • 건물 아이콘

      설립 26.0년차

      2000년 10월 06일

    • 사람 아이콘

      243명 재직

      직원 수
      (2025.12 기준)

    • 건물 아이콘

      중소기업

      기업형태

    • 손 아이콘

      94,610,797억

      매출액(2025.12 기준)

    사업소개

    (주)메카로는 지난 수년간 반도체 부품과 재료에 관한 끈임없는 기술개발과 연구의 노력으로장비에 최적화된 반도체 부품과 공정의 완성도를 높이는 반도체 재료를 생산하여 그 기술력을 당당히 인정 받는 No.1 Best Semicon Company입니다.

    기본정보

    기업형태
    중소기업
    표준산업분류
    다이오드, 트랜지스터 및 유사 반도체소자 제조업
    기업주체
    일반법인
    주요제품명
    반도체용 전구체,히터블록,반도체제조장비(LCD 써셉터,소스,스크러버),화학제품,반도체장치소모품 제조,도매
    설립일
    2000년 10월 06일
    홈페이지
    www.mecaro.com
    종업원수
    243
    주소
    경기 평택시 산단로121번길 89
    업체명
    (주)메카로
    전화번호
    031-663-4476
    대표자명
    이재정/박영순
    인증현황
    경기유망중소기업

    주요제품

    반도체용 전구체

    히터블록

    반도체제조장비(LCD 써셉터

    소스

    스크러버)

    화학제품

    반도체장치소모품 제조

    도매

    연혁

    2025
    • 11
      제17회 대한민국 코스닥대상 ESG기업상
    • 04
      고용노동부 평택지청-삼성전자 원하청 상생협력 확산을 위한 업무협약 체결
    • 03
      2025년 평택시 우수납세자 선정
    2024
    • 11
      군포사업장 지점 폐지 (밸브 사업부문)
    • 07
      2024년 노사문화 우수기업 선정
    • 03
      중국 합작법인 Chip Core Technology CO.,LTD 설립
    2023
    • 11
      2023년 대한민국 녹색경영 동탑산업훈장 수상 (대표이사 이재정)
    2022
    • 12
      엠케미칼 주식회사 지분 전량 매각
    • 12
      2022 제30회 안전경영대상 '고용노동부장관상' 표창
    • 12
      엠케미칼 주식회사 지분 전량 매각
    • 11
      단순물적분할로 엠케미칼 주식회사 신설법인 설립(첨단소재 사업부문)
    • 11
      녹색경영 대통령상 수상
    • 10
      성본사업장 지점등록
    • 01
      목포 사업장 폐쇄
    2021
    • 11
      중국 합자법인 MS Tech 청산
    • 09
      대표이사 변경 (이재정 대표이사 -> 이재정 대표이사, 박영순 대표이사)
    • 08
      (주)메카로,(주)케이브이티에스 합병 (존속법인 주식회사 메카로)
    • 05
      케이에프알엔디 주식회사 지분 전량 매각
    • 02
      충북 음성 성본산업단지 토지 매입 (40,152㎡)
    2020
    • 11
      (주)케이브이티에스 지분 100% 인수(주요사업 : 밸브류)
    • 10
      소재·부품·장비 강소기업 100 선정
    2019
    • 12
      본점 소재지 변경 : 경기도 평택시 산단로 103-14 (모곡동 439-5)->경기도 평택시 산단로 121번길 89(모곡동 437-11)
    • 12
      본점이전(경기도 평택시 산단로121번길 89 (모곡동 437-11))
    • 12
      본사/평택공장 신축 준공
    • 11
      단순물적분할로 주식회사 메카로에너지 신설법인 설립(태양전지 사업부문)
    • 09
      코피알엔디 주식회사 지분 취득(65.79%)
    • 05
      코스닥시장 소속부 변경(벤처기업부 -> 우량기업부)
    • 02
      본사/평택공장 신축 계약(2019년 준공 예정)
    2018
    • 11
      음성 화학공장 증설 계약(2019년 상반기 준공 예정)
    • 10
      반도체의 날 '국무총리 표창(정태성 사장)'
    • 10
      충북도중소기업대상 '종합대상' 수상,
    • 10
      벤처기업1000억 클럽 가입
    • 07
      중국 합자법인 MS Tech 설립
    • 06
      ZM40 특허기술상 충무공상 수상(특허청)
    • 02
      ISO 22301 인증 획득
    2017
    • 12
      코스닥시장 상장
    2016
    • 09
      기술평가 우수기업 인증(나이스평가정보)
    2015
    • 11
      (주)메카로, (주)메카세라 합병 (존속법인 주식회사 메카로)
    • 02
      평택시 우수기업 표창 수상 (평택시장)
    2014
    • 12
      상호 변경 (주식회사 메카로닉스 -> 주식회사 메카로)
    2013
    • 12
      1천만불 수출탑 수상
    • 10
      경기도유망중소기업 선정 (경기도지사)
    2012
    • 12
      대만현지법인 Mecharonics Taiwan 매각
    • 11
      2012 대한민국 벤처창업대전 벤처활성화 유공부문 국무총리 표창 수상
    • 09
      제2사업장 준공 (충북 음성군 원남면 원남산단로 261)
    2011
    • 11
      제41회 한국정밀산업기술대회 기업부문 장관상 수상 (지식경제부)
    • 10
      본점이전(경기도 평택시 산단로103-14 (모곡동 439-5))
    • 10
      제4회 반도체의 날 이재정 대표이사 장관 표창 (지식경제부)
    • 03
      자회사 설립 (주식회사 메카세라)
    2010
    • 11
      5백만불 수출탑 수상
    • 04
      대만 현지법인 Mecharonics Taiwan 설립
    • 03
      대만 법인 설립
    2009
    • 05
      본점이전(경기도 평택시 모곡동 439-5)
    • 05
      SK 계열사 독립
    • 05
      본사이전:경기 평택시 모곡동 439-5
    2008
    • 03
      SK 계열사 편입(모기업 솔믹스 대주주(SKS)변경)
    2007
    • 09
      부품.소재전문기업 확인(산업자원부장관 제4574호)
    2006
    • 12
      삼성전자 협력업체 등록
    • 08
      대표자변경:정태성 -> 이재정
    2004
    • 07
      중소기업 기술혁신과제 개발업체 선정(루테늄 전구체 개발)
    • 06
      제1회 사모전환사채 발행
    • 03
      우수연구클러스터 회원기관 선정
    2003
    • 08
      중소기업 기술혁신과제 개발업체 선정(코발트실리사이드 전구체 개발)
    • 06
      본사이전:평택시 지산동599-15
    • 05
      본점이전(경기도 평택시 지산동 599-15)
    • 04
      무역업 등록
    2002
    • 12
      기술개발시범기업 지정(중소기업은행)
    • 04
      기업부설연구소인정(한국산업기술진흥협회 제20021483호)
    2001
    • 10
      본점이전(경기도 화성시 정남면 백리 19)
    • 10
      본사이전:화성시 정남면 백리19번지
    • 05
      본점이전(경기도 화성시 봉담읍 마하리 155-2)
    • 05
      본사이전:화성시 봉담읍 마하리155-2
    2000
    • 11
      대표이사 변경:윤강식 -> 정태성
    • 10
      법인전환:(주)메카로닉스
    1999
    • 10
      메카로닉스 창업
    펼쳐보기

    평가등급

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    A+

    재무 현황

    수익성

    기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

    매출액 영업이익율

    [operating income to sales / 賣出額營業利益率]
    매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

    NAMU.WIKI 발췌

    2025년 기준

    13.33%

    업종 평균대비

    높음
      매출액 순이익율

      ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
      매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

      매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

      NAMU.WIKI 발췌

      2025년 기준

      21.82%

      업종 평균대비

      높음
        자기자본이익률

        기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

        NAMU.WIKI 발췌

        2025년 기준

        6.36%

        업종 평균대비

        높음

          성장성

          기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

          매출액 증가율

          [ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
          기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

          두산백과 두피디아, 두산백과

          2025년 기준

          50.56%

          업종 평균대비

          낮음
            자산 증가율

            [ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
            전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

            총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

            두산백과 두피디아, 두산백과

            2025년 기준

            8.70%

            업종 평균대비

            낮음
              영업이익증가율

              [ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
              전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

              영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

              두산백과 두피디아, 두산백과

              2025년 기준

              123.93%

              업종 평균대비

              높음

                안정성

                기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

                부채비율

                [ debt ratio , 負債比率 ]
                부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

                이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

                두산백과 두피디아, 두산백과

                2025년 기준

                8.73%

                업종 평균대비

                낮음
                  당좌비율

                  [ quick ratio, 當座比率 ]
                  경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

                  당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

                  NAMU.WIKI 발췌

                  2025년 기준

                  507.50%

                  업종 평균대비

                  높음

                    규모형태

                      매출액 : 946억

                      사원수 : 243명

                      기업형태 : 중소기업

                      취업시사상식

                      [정치/사회/문화] 모디슈머

                      ‘새로움’을 추구하는 체험적 소비자

                      [경제/국제] 리보

                      영국 런던에서 우량은행끼리 단기자금을 거래할 때 적용하는 금리

                      [경제/국제] Vi(변동성 완화 장치)

                      개별종목의 체결 가격이 일정 범위를 벗어날 경우 주가급변 등을 완화하기 위해 2~10분간 단일가매매로 전환하는 가격 안정화 장치

                      자기소개서 작성법

                      가장 큰 성취감을 맛본 경험에 대해서 작성해 보자.
                      지금까지 본인이 살아오면서 본인이 큰 성취감을 느낀 것이나, 타인에게 기쁨이나 행복을 안겨주면서 동시에 본인 또한 만족감과 성취감을 느낀 케이스라면 뭐든지 가능하다. 매번 언급하지만 이런 질문에 대한 답변을 통해 면접관들이 ‘아, 저 친구에게 저런 면도 있구나’ 하는 공감을 느끼게 한다면 더할 나위가 없겠다.
                      본인이 가장 자랑스럽게 생각하는 성취와 가장 아쉬웠던 실패는 무엇이었는지, 그 이유를 사례와 함께 기술하자.
                      자랑스러운 성취에서 말하고 싶은 것을 정확하게 풀어서 작성해 주세요 몰입과 끈기가 있다는 것을 말하고 싶다면 예를 들어 작성하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 하나의 팁으로 "결과를 얻지 못한 경험이 있습니다 " 라는 말 보다는 "좋은 결과를 얻지 못한 경험이 있습니다." 라고 하는 것처럼 어떤 것이든 모든 경험이기 때문에 결과에 대한 경험이 아닌 좋은 결과라는 걸로 좋지 않은 결과도 경험을 했다는 식의 표현을 참고하여 작성해 주세요
                      경험과 역량, 성과를 설명해 보자.
                      직무 관련 경험을 통해 보유한 본인만의 역량을 전달 할 수 있는 내용을 기술해 주세요 그리고 지원 직무 관련 경험을 구체적으로 설명하는 것이 필요합니다. 다양한 경험과 역량, 성과를 보유하고 있음을 설명하고 구체적으로 어떤 기관에서, 어떤 업무를 수행하며, 어떤 성과, 어떤 역량 등을 경험하였는지 기술해 주세요 예) 언제, 어느 회사에 입사하여, 어떤 부서에서 어떤 역할을 담당. 본인의 주요 업무는 무엇이었고, 어떤 성과를 내었으며, 어떤 역량이 발휘되었는지, 이를 통해 현재 지원 회사의 지원 직무를 수행하는데 어떤 점을 적용 가능하며, 도움이 될 수 있는지 등을 설명하는 것이 필요합니다.

                      최근 면접
                      질문

                      성격의 장단점을 간략히 설명해 주세요

                      지금까지 살아오면서 제일 존경하는 사람과 싫어하는 사람이 있다면?

                      본인이 체험한 글로벌 경험 중에서 대표적인 몇 가지만 예를 들어 보세요

                      10년 후 회사에서의 자신의 모습은 어떨껏 같으세요?

                      최근 읽은 책이나 영화의 내용을 말씀해 주세요

                      면접꿀TIPS

                      면접에서 가장 중요한 것 중 하나는 인상 즉, 이미지입니다. 그런데 만약 면접장에서 지나치게 절실한 모습을 보인다거나, 지나치게 굽신 거리는 모습을 보이면 어떻게 될까요? 면접장에서 만큼은 자신 있게! 가슴 당당히 펴고 '나 안 뽑으면 니들이 손해지'하는 생각으로 굽히지 말고 자신감 있게 면접을 치르고 오자! 자신감 있고 당당한 모습이 여러분의 긍정적 이미지를 강화해 최종 면접에서 특히 좋은 점수를 받을 수 있습니다.+

                      우리 회사의 직무에 대한 여러분만의 생각을 만드는 것입니다. 여기서 중요한 것은 외운 팩트들을 이야기하는 것이 아닌 여러분만의 인사이트를 이야기하는 것입니다. 그리고 면접관들이 묻는 것도 바로 여러분의 생각이지 팩트들이 아닙니다. 즉석에서 답변을 만들기는 쉽지 않기 때문에 미리 회사와 직무에 대한 스스로의 생각을 정리해 놔야 합니다. 잘 정리해 놓는다면 면접에서 떨지 않고 말하기만 해도 미리 준비하지 않은 경쟁자들에 비해 훨씬 좋은 답변으로 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.. +

                      어느 기업에서나 공통적으로 질문하는 항목들이 있습니다. 이러한 면접 빈출 항목은 충분히 대비해 가시는게 좋습니다.+

                      외운 것을 그대로 발표하는 것 보다는 면접관의 질문을 완벽하게 이해하고 면접관이 요구하는 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 시선을 피하는 사람은 자신감이 없고 소극적인 사람으로 보이기 쉽습니다. 면접이 진행될때에는 면접관의 눈을 피하지 않고 응시하는 것이 좋습니다. "무슨일이든 시켜만 주시면 최선을 다하겠습니다!"와 같은 답변은 무색무취의 자기 취향과 주관이 없는 지원자로 보이기 쉽습니다. "자랑"으로 표현될 행동은 조심하며, 배우고자 하는 태도와 협동적인 성향을 어필한다면 면접관의 호감을 살 수 있습니다.+

                      창의 면접 문제들은 거의 대부분 회사와 직간접적으로 연관된 주제가 나옵니다. 당연한 이야기겠지만 회사에서 일어나는 일들에 관한 좋은 아이디어를 가진 사람을 뽑기 위해서입니다. 미리 회사 관련 이슈 및 트렌드를 공부해 문제로 출제될 주제들을 파악하고 그에 대한 자신의 생각을 미리 정리해 두면 되겠습니다.+

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