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기업위치

자동차 내장재 금형 및 제조설비 제작의 리더

history

2021

10

성형기용 히터 특허 출원
(특허 : 제 30-1112769호)

2020

1

사무실 신축

2019

10

인도 비전툴스 해외 A/S 파트너쉽 협약
9

일하기 좋은 뿌리기업 지정
8

폴란드 태성정밀 해외 A/S 파트너쉽
협약

2018

10

ISO9001:2015 인증
10

베트남 수출
8

한-베트남 FTA 인증
8

일학습병행제 진행
2

일터대학 설립

2016

7

한-인도 FTA (CEPA) 인증

2014

2

인도 수출

2012

9

말레이시아 수출

2011

1

평택 제 2공장 신축

끊임없이 성장하는
더 나은 세상을 만들어 갑니다.

기업소개

VISION

유일한 금형제작기술로 금형시장의 창조적 파괴

MISSION

호평에 머물지 않고 전세계로 뻗어나가는 글로벌기업

SLOGAN

선진 기술을 바탕으로 신규업체 개발을 통한 혁신과 변화

끊임없이 성장하는
더 나은 세상을 만들어 갑니다.

산업 내 위치

재무평가 요약

동종업종 내 순위

순위없음

기업평가등급

BB0

기업인증현황

자본금

단위 : 백만원

매출액

단위 : 백만원

당기순이익

단위 : 백만원

규모형태

성장성

65%

수익성

45%

안정성

20%

주요상품

ENGINE COVER

DASH INNER PANEL

HEAD LINING

COVER'G SHELF

TRUNK LID

ENG'UNDER COVER

기업 인증 및 특허

특허증

CLEAN 사업장인증

기업부설연구소

ISO9001

튼튼한 우리회사를 소개합니다.

재무 정보

-위

동종업종 내 순위

비공개

자본금(백만원)

비공개

당기순이익(백만원)

비공개

매출액

튼튼한 우리회사를 소개합니다.

조직문화 & 복리후생

교육/연수

신입사원교육(OJT)

직무향상교육

도서구입비지원

교육비지원

생활편의

건강검진

중식제공

석식제공

간식제공

보상/수당

인센티브제

휴가비 지원

명절귀향비 지원

직책수당

사내시설

기숙사 운영

사내식당

휴게공간

숙직/당직실

튼튼한 우리회사를 소개합니다.

기업 전경

CEO 및 현직자의 핵심 인터뷰

인터뷰

CEO

회사의 성수기와 비수기가 따로 있나요?

우리 회사는 주 고객사인 자동차 4사의 경기흐름에 많은 영향을 받고 있습니다. 좀
특이한 형태라고 할 수 있는데요. 내수 시장이 활발하면 자동차 회사들은 호황을
누리는데 우리 회사는 자동차가 잘 팔리면 경기가 좋지 않습니다. 이유는 잘 팔리는
자동차는 금형을 더 만들지 않기 때문인데요. 자동차가 팔리지 않으면 다음 모델을
준비하기 때문에 그때는 우리 회사가 일이 많아지는 특수한 상황이라고 보시면 됩니다.

회사 관리하면서 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요?

돈도 중요하지만 가장 중요한 것은 위기를 잘 넘기는 것이라고 생각합니다. 좋은 것만
쫓아가다 보면 어려움이 왔을 때 한 순간에 무너질 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이런
어려움을 극복할 수 있는 건 결국 사람이라고 생각하기 때문에 사람을 중요시합니다.
그래서 사람들을 만났을 때 “무엇을 받을까 얻을까”가 아니고 “무엇을 줄 수 있을까”
하고 생각하고, 그러다 보면 사람관리가 자동으로 되는 것 같습니다.

회식은 어떤 식으로 진행하나요?

회식은 전체적으로 상반기에 한 번 하고 매월 개인당 2만원을 회사에서 지원해줍니다.
지원비용은 부서별로 식사를 할 때 사용하거나 모아서 좀 거창하게 사용을 하는
식으로 진행합니다.

근태가 불성실한 직원이 있을 때 어떻게 관리하나요?

그들의 속사정을 들어보면 다 사정이 있고 이유가 있기 때문에 시간유연제도를 사용할
수 있도록 합니다. 업무에 크게 지장을 주지 않는다면, 자기가 맡은 일만 잘 마무리 할
수 있으면 융통성 있게 자유적으로 일을 할 수 있게 해주는 편입니다.

입/퇴사 비율은 어느 정도 인가요?

최근에 2명을 채용했고 퇴사한 사람은 없습니다. 2년 정도를 본다면 대략 2%정도라고 보고 있습니다.

회사 운영하면서 보람을 느꼈을 때는 언제인가요?

뒤에서는 나랏님 욕도 한다는데 저는 직원 식당 아주머니를 통해서 직원들이 사장 얘기를 하는걸 들으면서 보람을 느낍니다. 얘를 들어 “우리 사장님이 이번에 성과급을 얼마를 줘서 집에서 어깨에 힘 좀 줘서 좋았다.” 라는 얘기나 “우리는 이번 워크숍을 호텔에서
잠을 잤어.” 등 저를 칭찬하는 소리를 들을 때 보람을 느낍니다.

직원들이 오래 근무하는 이유는 뭐라고 생각하시나요?

글쎄요. 제 생각에는 회사에 대한 만족도가 높고 직원 본인을 인정해 주는 것 같은 분위기 때문인 것 같습니다. 가족 같은 분위기와 직원과 사장의 수평적인 관계 등 근무환경과
자기 만족도가 높은 것이 중요한 것 같습니다.

새로 입사하는 분들이 회사에 적응하려면 필요한 덕목은 무엇인가요?

중요한 것은 회사의 문화라고 생각합니다. 다른 곳에서 어떤 생활을 하던 사람인지
모르겠지만 우리 회사에 오면 회사 안의 문화에 그들의 생활이 변화되는 것 같습니다.
개념 자체도 꿈을 실현할 수 있는 에너지? 이런 것들을 계속 주기 때문에 직원들이
와서 크게 할 게 없는 것 같습니다.

㈜인터몰드만의 문화가 있나요?

나의 비전, 나의 좌우명, 항상 숫자적으로 직원에게 제시하고 동참할 수 있는지 묻고
있습니다. 오래 근무한 직원은 21년째 같이 일하고 있기도 한데 서로 신뢰가 쌓여
있는 것 같습니다. 내가 어떤걸 제의하고 물으면 직원들이 “사장님을 믿어 볼까?”
“한 번 그렇게 따라볼까?” 라고 하면서 “해보자” 해주는 것 등 우리는 신뢰경영이
되는 것 같습니다.

사장님이 생각하시는 회사의 가장 좋은 복지는 무엇인가요?

5년 이상 근무하면 2자녀까지 70% 학자금을 지원하는 게 가장 좋은 것 같습니다. 요즘
대학교 등록금을 보면 400만원이 훌쩍 넘는데, 70%면 부담을 많이 줄여주는 것
같습니다. 그래서 학자금 지원이 큰 복지라고 생각하고 있습니다. 그리고 우수사원을
선발해서 2000cc급 차량을 포상하고 있고, 10년 근속사원은 100만원 지급하고
있습니다.

인사담당자

㈜인터몰드의 비전은 무엇인가요?

우리는 사람을 중요시 여기는 회사입니다. 최적화한 생산시스템을 만들어서 우리
인터몰드 만의 유일한 기술로 고객이 요구하는 제품을 만들어 내는 것이 비전입니다.
앞으로는 시장 질서를 우리가 바꿔가야 될 것이라고 생각하고 있고, 금형계의 시장
질서를 창조적으로 파괴해 가는 그런 회사로 거듭날 것입니다.

㈜인터몰드는 어떤 회사인가요?

자동차 내장재를 찍어내기 위한 금형을 생산하는 회사입니다. 고객사로부터 들어온
주문을 자체적인 설계방법으로 요구에 맞는 형상을 만들어서 공장에서 기계를 이용
해서 생산하는 회사입니다. 또한 사람을 중요시하는 회사입니다. 회사는 이윤을
만들어야 하지만 우리 대표님은 좀 다릅니다. 사람이 기업이라고 생각하기 때문
입니다. 따라서 인터몰드를 요약한다면 첫 번째는 사람을 중요시 하는 기업,
두 번째는 구성원의 삶의 질을 높여 나가는 기업, 세 번째는 시대변화를 리드해
나가는 기업, 이것이 바로 인터몰드입니다.

회사 운영하면서 보람을 느꼈을 때는 언제인가요?

동료 직원들이 자기 일에 몰입하여 빠져있는 사람, 그 일에 미쳐있는 직원들을 보면
보람을 느낍니다. 인터몰드 직원들의 최상의 경력개발은 자기분야에 명장(名匠)이
되는 것이기 때문입니다. 저는 일터대학장으로서 직원들을 모두 장인이 되도록
하는 촉진자의 역할이며, 그것이 나의 보람입니다.

면접 시 꼭 보는 부분이 있다면 무엇인가요?

첫째는 인성을 중요시 하고 있습니다. 인성은 약간은 선천적인 부분이 있지만 많은
부분은 후천적으로 만들어진다고 생각합니다. 본인이 어떻게 성장해서 회사에 입사를
하게 되었는지 그리고 그 사람의 눈빛, 말하는 모습 등 그 사람의 하고자 하는 욕심이
있는가 등을 봅니다. 또한 일에 대한 배우고자 하는 마음가짐과 숙련도를 알아보기
위해서 질문을 하기도 합니다.

직원들이 개인적인 배움을 원할 때 회사의 지원이 있나요?

인터몰드_일터대학 프로그램에는 사원에서 임원까지 다양한 과정들이 개설되어 있지만, 그 외 개인적으로 자기개발을 위한 프로그램을 선택해서 상담 해 오는 경우는 임원 및
담당 팀장과 협의하여 수강할 수 있도록 지원 합니다.

부사장님이 생각하시는 회사의 가장 좋은 복지는 무엇인가요??

저희 회사의 가장 좋은 복지는 구성원 자신의 성장을 지원하는 복지, 즉 학습복지라고
생각합니다. 그래서 사내에 일터대학을 설립했고 그 안에 경력개발 프로그램을 제시
하여 평생 자신의 성장 과정을 학습할 수 있는 기회를 제공합니다. 그리고 경제적
지원을 위해 청년재직자 내일채움공제 등을 실시하고 있습니다. 이 제도는 급여와
관계없이 회사에서 1200만원, 본인이 720만원, 정부에서 1천 8십 만원을 매월 분납
축적해서 5년 후 3천만원의 목돈을 받을 수 있게 해주는 제도입니다.

대표님을 생각하면 어떤 생각이 드나요?

다정다감하지만 일에 대해서는 냉정한 분, 카리스마 있는 분입니다.

우리회사에 취업하고 싶다면 꼭 확인하세요