(주)스매싱스포츠

SMASHING SPORTS CO., LTD.

  • 기업주체

    일반법인

  • 기업상세

    중소기업

  • 주요제품

    전자상거래(스포츠용품)

  • 표준산업분류

    운동 및 경기용품 도매업

  • 회사소개

    • 건물 아이콘

      설립 13.0년차

      2013년 05월 23일

    • 사람 아이콘

      10명 재직

      직원 수
      (2023.12 기준)

    • 건물 아이콘

      중소기업

      기업형태

    • 손 아이콘

      12,614,359억

      매출액(2023.12 기준)

    기본정보

    기업형태
    중소기업
    표준산업분류
    운동 및 경기용품 도매업
    기업주체
    일반법인
    주요제품명
    전자상거래(스포츠용품)
    설립일
    2013년 05월 23일
    홈페이지
    www.smashingsports.co.kr
    종업원수
    10
    주소
    경기 군포시 고산로 166, 104동 506호 (당정동,에스케이벤티움)
    업체명
    (주)스매싱스포츠
    전화번호
    031-427-1787
    대표자명
    이철희
    인증현황

    주요제품

    전자상거래(스포츠용품)

    평가등급

    Blue Light

    Red Light

    • 위험
    • 주의
    • 양호
    • 상위
    • 최상위

    B+

    연봉정보

    전체 평균 연봉

    2,659 만원

    평균 월 급여

    222 만원

    평균 월 실수령액

    189 만원

    ※ 국민연금 데이터를 기반으로 산출한 근거로 사실과 다를수 있으니 참고용으로만 확인하시기 바랍니다.

    월 별 입/퇴사자 추이

        ※ 국민연금 데이터를 기반으로 산출한 근거로 사실과 다를수 있으니 참고용으로만 확인하시기 바랍니다.

        재무 현황

        수익성

        기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

        매출액 영업이익율 ⓘ

        [operating income to sales / 賣出額營業利益率]
        매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

        NAMU.WIKI 발췌

        2023년 기준

        2.15%

        업종 평균대비

        높음
          매출액 순이익율 ⓘ

          ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
          매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

          매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

          NAMU.WIKI 발췌

          2023년 기준

          2.40%

          업종 평균대비

          높음
            자기자본이익률 ⓘ

            기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

            NAMU.WIKI 발췌

            2023년 기준

            9.09%

            업종 평균대비

            낮음

              성장성

              기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

              매출액 증가율 ⓘ

              [ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
              기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

              두산백과 두피디아, 두산백과

              2023년 기준

              15.53%

              업종 평균대비

              낮음
                자산 증가율 ⓘ

                [ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
                전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

                총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

                두산백과 두피디아, 두산백과

                2023년 기준

                4.83%

                업종 평균대비

                낮음
                  영업이익증가율 ⓘ

                  [ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
                  전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

                  영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

                  두산백과 두피디아, 두산백과

                  2023년 기준

                  -32.11%

                  업종 평균대비

                  낮음

                    안정성

                    기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

                    부채비율 ⓘ

                    [ debt ratio , 負債比率 ]
                    부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

                    이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

                    두산백과 두피디아, 두산백과

                    2023년 기준

                    66.67%

                    업종 평균대비

                    낮음
                      당좌비율 ⓘ

                      [ quick ratio, 當座比率 ]
                      경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

                      당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

                      NAMU.WIKI 발췌

                      2023년 기준

                      368.68%

                      업종 평균대비

                      높음

                        규모형태

                          매출액 : 126억

                          사원수 : 10명

                          기업형태 : 중소기업

                          취업시사상식

                          [정치/사회/문화] 밈

                          비유전적 문화요소 또는 문화의 전달단위

                          [경제/국제] 주가꿈가치(PDR)

                          꿈 대비 주가 비율

                          [정치/사회/문화] 워케이션

                          일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어

                          자기소개서 작성법

                          나를 소개하는 법
                          나를 다양하고 풍성하게 소개해볼 수 있으면 좋습니다. 그리고 MBTI를 연결하여 소개하는 것도 좋겠으며 나를 잘 표현하는 상징적인 단어로 표현해보세요. 예 : 돈키호테 같은 사람
                          직무에 요구되는 역량은 무엇인가. 본인의 노력과 경험은?
                          '기업의 현재 상황', '해당 이슈를 개선할 수 있는 미래 전략 제시', '제시한 미래 전략의 효과 3가지'의 포인트를 잡아 기술해 주세요. '기업의 현 상황과 더불어 지원자가 제시하는 미래 전략을 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있을 것'의 흐름으로 구성하는것도 좋겠습니다.
                          나의 인생/직업적 가치관을 배경을 써보자.
                          성장 과정은 지원자의 인생/직업적 가치관의 배경 혹은 지원 산업 분야 관심 갖게 된 계기를 통해 어떻게 지원 직무에 지원하게 되었는지를 파악하고자 합니다. 그러므로 경험/경력 사례를 바탕으로 “00000 소방설계/시공 담당자”로서 어떠한 상황에서 직무 역량을 어떻게 구체적으로 발휘할 것인지에 대해 언급하는 것이 중요합니다. - 지원 기업의 가치, 이념, CEO 신년사, 인재상 키워드를 살펴보고 방향성을 일치시켜 작성하시면 좋습니다. 이후, 사례 작성 하실 때는 개인의(혼자만의) 어려움 보다는 조직 내에서의 어려움을 공동의 목표로 어떻게 함께 극복해 나갔는지의 관점으로 작성을 권장합니다.

                          최근 면접
                          질문

                          회사란 어떤 곳이며 본인에게 어떤 의미를 가지는가?

                          혹시 지방 근무가 가능하신가요?

                          좋아했던 과목과 싫어했던 과목이 있다면? (그 이유와 싫은 과목을 극복 하기 위한 방법)

                          우리 회사에 대해서 아는 것을 말해 보세요

                          지원자를 해당 직무에 적합한 인재라고 판단할 수 있는 근거를 몇 가지만 말해보세요

                          면접꿀TIPS

                          우리 회사의 직무에 대한 여러분만의 생각을 만드는 것입니다. 여기서 중요한 것은 외운 팩트들을 이야기하는 것이 아닌 여러분만의 인사이트를 이야기하는 것입니다. 그리고 면접관들이 묻는 것도 바로 여러분의 생각이지 팩트들이 아닙니다. 즉석에서 답변을 만들기는 쉽지 않기 때문에 미리 회사와 직무에 대한 스스로의 생각을 정리해 놔야 합니다. 잘 정리해 놓는다면 면접에서 떨지 않고 말하기만 해도 미리 준비하지 않은 경쟁자들에 비해 훨씬 좋은 답변으로 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.. +

                          토론 면접은 짧게는 2시간에서 길게는 반나절 정도 진행하기도 합니다. 이 긴 시간 동안 집중력을 유지하고 감정 컨트롤도 하면서 본인 발표까지 신경 써야 하는 상황이죠. 이런 상황 속에서는 순식간에 지치고 멘탈과 감정을 컨트롤하기도 쉽지 않을 것이다. 중간중간 쉬는 시간에 물과 간식을 섭취해 당이 떨어지지 않게 하는 것도 한 방법이다. 체력이 떨어지면 감정 컨트롤이 흔들립니다. 그 결과 평소와 다르게 감정적으로 대응하거나 논리력이 떨어질 수도 있고 힘이 들어 적극적인 참여가 어려워질 수도 있습니다. 이 모든 경우가 감점 요소이기 때문에 체력과 멘탈을 시험 시간 동안 잘 유지하도록 노력하하세요.+

                          토론 면접에서는 중간중간 발표가 많이 있습니다. 한 사람씩 돌아가면서도 자주 하고 팀 대표, 전체 대표로 발표할 기회도 주어지죠. 이 발표 기회를 잘 활용해야 합니다. 면접관들에게 여러분이 얼마나 논리적으로 사고하고 그것을 잘 보고할 수 있는지 어필할 수 있는 기회이기 때문입니다. 개인 발표 시간뿐만 아니라 팀 대표로 발표하거나 전체를 대표해서 발표할 기회가 있으면 최대한 활용해 여러분이 얼마나 논리적으로 발표를 잘할 수 있는지 어필하도록 하세요.+

                          인성 면접에서는 여러분의 배우려는, 배울 수 있는 자세와 태도를 가장 중점적으로 파악하며 전반적인 여러분의 인상 역시 파악합니다. 인성 면접에서 좋은 점수를 받는 방법은 바로 이 '인상'을 면접관들에게 각인시키는 것이다. 앞서 우리는 자소서와 면접에서 여러분들의 존재를 알리고 또 각인시킬 '퍼스널 브랜드'를 만들었다. 그리고 그 브랜드에 맞게 스펙들을 정리해 여러분만의 스토리도 만들었다. 바로 이 면접을 위한 작업들이었다. 퍼스널 브랜드를 만든 여러분은 이미 면접의 반 이상은 준비한 것이다. 이제 할 일은 퍼스널 브랜드를 활용해 여러분을 소개할 멘트를 만드는 것이다. 퍼스널 브랜드라는 가이드라인이자 명확한 기조가 있는 자기소개 멘트는 다른 경쟁자들 사이에서 여러분을 훨씬 눈에 띄게 할 것이다.+

                          면접은 여러분을 회사에 소개하러 가는 자리입니다. 여러분이 이제까지 해왔던 여러 활동들, 그동안 공부하고 생각했던 것들을 최대한 어필해 주세요! 그것만으로도 시간은 부족하니 회사나 직무에 대한 일반적인 사실들을 나열하는 데에 시간을 낭비하지 마세요.+

                          (주)스매싱스포츠
                          길 찾기

                          주소 : 경기 군포시 고산로 166, 104동 506호 (당정동,에스케이벤티움)

                          전화번호 : 031-427-1787

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                          • 주유소
                          • 지하철
                          • 은행
                          • 문화시설
                          • 관광명소
                          • 숙박
                          • 음식점
                          • 카페
                          • 병원
                          • 약국
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